تواصل المدير مع الموظف يوم الإجازة أو خارج ساعات العمل، تصرف مقبول أم تعدي على حقوق الموظف؟

بعض الأوقات قد نتفاجىء باتصال أو رسالة من المدير يوم الإجازة أو خارج ساعات العمل، وقد لا نمانع ذلك طالما كان استفسار واحد، أو مكالمة توضيحية قصيرة.

لكن مع تكرار ذلك أو دخول الاستفسار أو المكالمة في تفاصيل كثيرة قد نشعر إن ذلك قد يضيع الهدف من وراء الإجازة وهي الانفصال الذهني عن مشاغل العمل والحصول على بعض وقت الراحة مع الأسرة بعيداً عن مسؤوليات العمل.

هل تؤيد قطع التواصل خارج ساعات العمل تماماّ؟ أم لا تجد مانع في ذلك؟


أؤيد، الا اذا كان هناك طارئ يتطلب ذلك، لكنت قاعدة "ابن الشركة" المنتشرة عندنا بصورة كبيرة هي في حد ذاتها قاعدة استغلالية سيئة، أنا أؤدي المطلوب مني خلال ساعات العمل، هذا هو الموضوع ببساطة

هذا حقيقي أخي، لكن حتى الأعمال الحكومية للأسف وجدت فيها بعض الوظائف تتطلب التواصل والعمل خارج ساعات العمل، وبسبب ذلك تركتها غير آسف عليها لتخصص آخر رغم مزاياها.