اجتماع فردي مع موظف غير راضٍ أو صعب المراس، كيف يمكنني إدارته؟

في هذه الحالة نعطيه فرصة ثانية مع التحذير بأن الأمور إذا زادت عن الحد المعقول سيتم اتخاذ إجراء لن يعجبه، وأن التحذير هذه المرة فقط نظرًا لجهوده السابقة في الشركة.

أما في حالة تكرار الأخطاء بعد التحذير ففي هذه الحالة يتم اتخاذ إجراء قاسٍ ورادع له ولزملائه كي لا تخرج الأمور عن السيطرة.