اجتماع فردي مع موظف غير راضٍ أو صعب المراس، كيف يمكنني إدارته؟

هذا الاجتماع يجب أن يتم تحديد النقاط التي سيتم التحدث فيها أولًا، وأهمها:

1- الاعتراف بالإنجازات التي قدمها الموظف للشركة على مدار فترة عمله وإسناد الفضل إليه؛ فهذا سيعطيه دفعة وثقة بنفسه وأنه مرغوب به في الشركة وشخص مؤثر.

2- سؤاله عمّا إذا كانت له طلبات من الشركة، أو إذا كان هناك شيء يزعجه في الشركة سواء من الإدارة أو من الأصدقاء أو العمل المُكلّف به.

3- تهيئة بيئة عمل مناسبة له إذا كانت البيئة الحالية غير مشجعة.

4- إعطاؤه إجازة ليصفّي ذهنه ويعود إلى طبيعته في العمل؛ فالإجازة تساعدة على المزيد من الإنتاجية.