مشكلة استبدال موظفين بقسم المحاسبة بأنظمة المحاسبة التكنولوجية!

مبدئياً من الخطأ أن نقول أنه لا يوجد وقت للتعلم، ووجب عليك أن تنبه بخطأ هذه النظرة، أنا لو أنت موظف بشركتي ووجدت أنك لا تسعى لتطوير نفسك لتكون مناسب لمتطلبات العمل فسوف تكون أنت الأول على قائمة الأسماء التي سوف استغني عنها لحماية مؤسستي، في عملنا مثلاً كمستقلين نحن نتعلم باستمرار نماذج محتوى وخطط ومتطلبات سوق حتى نضمن فرص عمل في ظل المنافسة الشديدة، كذلك هو لو لم يتعلم فهناك من هو أولى منه بهذا العمل، وكارثة أن نقول لا يوجد وقت، فهو وجد وقت للراحة والرفاهية والنوم لساعات وفيرة واستخدام الهاتف وما إلى ذلك بينما عجز عن توفير وقت لتأمين مستقبله! هذا بالنسبة له.

أما بالنسبة للشركة فهي لا تتمتع بأي نمط من أنماط الاحترافية و الولاء، فعندما أقرر تطوير بيئة العمل يجب بالتوازي أن أنفذ مخطط لتنمية مهارات العاملين، ويجب أن أكون ممتن لمن كان معي ولدي ولاء لخدماته فلا أعرضه للاستغناء هكذا بسهولة.