اتفاقية عدم المنافسة لمن لا يعرفها فهي عقد يلزم الموظف بعدم العمل لأي شركة منافسة في نفس المجال لفترة زمنية محددة بعد انتهاء علاقته الوظيفية مع صاحب العمل، فهذه الاتفاقية تهدف إلى حماية مصالح صاحب العمل من انتقال المعلومات السرية، التجارية أو الفكرية إلى الشركات المنافسة عبر الموظفين السابقين هذا من جانب الشركات فماذا عن حقوق وحريات الموظف؟! في الحقيقة هذه الاتفاقية تبدو بالنسبة لي ذات تأثير سلبي على الموظف وعلى أدائه في العمل، حيث تقيده بعدم العمل في مجاله أو في منطقة معيّنة لفترة زمنية، مما يحدّ من فرصه في التوظيف والتقدم المهني.
إذا! هل نقبل التوقيع أم نرفض؟ بداية، في نظري يجب علينا كموظفين أن نكون حذرين قبل التوقيع على أي وثيقة ملزمة سواء كانت اتفاقية عدم المنافسة أو أي شيء آخر، فقبل التوقيع مثلا على اتفاقية عدم المنافسة يجب أن نفهم جيدا شروطها وآثارها. فالموظف يجب أن يتأكد من قانونية الاتفاقية في دولته وحقوقه كموظف، وإذا ما كان لديه أي شك أو استفسار، فلا بأس بطلب استشارة قانونية أو مهنية من محام أو خبير استشاري، أقول ذلك، لأن الشروط الملزمة لهذه الاتفاقية. تختلف من دولة إلى أخرى، توجد دول تمنعها بحجة أنها تمثل ظلما للموظف لكن بعض الشركات قد تستغل جهل الكثيرين في فرض تطبيقها لهذه التقنية، بالنسبة لي أعتقد أن هذه الاتفاقية في ظاهرها إجحاف كبير للموظف، وشخصيا لا يمكنني القبول بالإمضاء إلا إن قبلت الشركة بتقديم تعويضات على طول تلك الفترة التي لن أستطيع العمل فيها، ما رأيكم أنتم في اتفاقية عدم المنافسة هذه؟ هل ترون فيها إجحافا للموظف أم إنصافا للمؤسسة؟ ولو كنتم في منصب وظيفي وعُرض عليكم الإمضاء! كيف سيكون رد فعلكم؟
التعليقات