لقد أعتدنا أن يحكم على أعمالنا الكثير من الأشخاص كالأباء و المعلمين و الرؤساء، وفي بعض الأحيان قد نشعر أننا لا نحظى بنصيبنا العادل من الحّجه، ففي التقييم الذاتي يتم منح الموظف مساحة للتدقيق في أدائه وتقييم نقاط القوه والضعف، لإكساب نظرة ثاقبة تساعد في خطط التطوير.

فالتقييم الذاتي من أفضل الطرق التي تؤدي إلي دمج الموظف في عملية مراقبة الأداء، فوقوف الإنسان مع ذاته يمكن أن يُعزز قدرته على تحقيق المكاسب، فكيف تقييم عملك؟

ومن ناحية أخرى، فمن خلال عملية التقييم يتم تسليط الضوء على أي خلافات أو سوء فهم بين الموظفين والمدراء، كما أنها فرصة للتغذية الراجعة حول ما يحفز الموظف للقيام بعملة بشكل أفضل، فالتقيمات الذاتية لا تتعلق بإظهار نقاط القوه فقط، بل من خلالها يمكن تسليط الضوء على المشاكل خلال فتره التقييم لتجنبها في المستقبل، فالتعرف على العيوب أمراً هاماً لإظهار القدرات على التعلم والنهوض.