هل نظام العمل المرن مناسب لشركتك؟ | مدونة مستقل

انا أعتقد يا اسماء أن نظام العمل المرن ليس فقط ماسب للشركات ولكنه اسلوب حياة لبعض الناس ، والحقيقة انني أفضله على المستوى الشخصي ، ولعلنا ننفذه جميعا بشكل او بأخر فبينما يجد احدهم في نفسه في احد الايام القدرة على العمل او المذاكرة أو تخليص المهمات خارج المنزل لساعات طويلة وفي يوم أخر يجد انه متعب ومستنزف ولا يريد أن يقوم بأي نشاط من الانشطة المعتادة .

وبالتالي انا لا أؤيد مواعيد العمل الثابتة ، خضعت لها فترة ولكني لا أفضلها ، لأنها تتعامل مع البشر وكأنهم ألات ، كل يوم الساعة كذا تستيقظ والساعة كذا تخرج والساعة كذا تعمل والساعة كذا تاخذ راحة وتنتهي راحتك الساعة كذا ... يا ستار يارب

ولكن دعيني أقر أيضا أن مصلحة الشركات أن تتعامل بنظام العمل الثابت لأنه كما جاء في المقال يوفر انتاجية اعلى وتعاون اكبر بين الموظفين ، وهو ايضا اتجاه العصر الحديث بعد انتشار تكنولوجيا التعامل عن بعد وخصوصا بعد جائحة كورونا .

حيث وضعت تلك الجائحة ترتيبات العمل المرنة ، لا سيما العمل عن بعد ، في دائرة الضوء. مع إصدار العديد من أوامر الإقامة في المنزل والسماح للشركات الأساسية فقط بالحفاظ على مواقعها المادية مفتوحة.