3

كيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

خلال العقود القليلة الماضية، نمت مساهمة رائدات الأعمال في مجتمعاتنا بشكل ملحوظ. لكن لا يمكننا أن نكتفي بما حققنه. لذلك فأن رحلتهن قد بدأت للتو. فكيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

لاحظت أن العقلية والقيم التقليدية لا تزال تضرب بجذورها في بلادنا العربية ويتجلى ذلك في عمليات التوظيف اذ يتم غالبا تفضيل الرجال لشغل المناصب الاستراتيجية في الشركة، بالإضافة الى ذلك تظهر الأبحاث أن النساء يخشين الفشل ولديهن نسبة ثقة أقل من الرجال.

من جهة أخرى لا يزال هناك قدر كبير من عدم المساواة من حيث تزويد النساء بالقروض والتمويلات الأخرى التي يحتجنها لبدء مشروعهن. لذلك فان رأس المال يمثل أحد أكبر العوائق أمام نمو الأعمال لدى رائدات الاعمال.

كما تجدر الإشارة ان تعزيز ريادة الأعمال النسائية هي قضية تهم عدد كبير من الفاعلين في القطاع العام والخاص. وكما ذكرت آنفا فان نقص الموارد المالية يعد من أبرز التحديات التي تواجهها رائدات الاعمال وبذلك فان تقديم المنح والقروض بإمكانه مساعدتهن في تمويل مشارعهن.

في الوقت نفسه، يجب على كل من القطاعين العام والخاص زيادة دعم مراكز ريادة الأعمال الجامعية والحاضنات. يمكن ايضا للمنظمات ان تلعب دورًا قيمًا في تعزيز عقلية ريادة الاعمال لدى السيدات من خلال تطوير برامج تدريبية لدعمهن.

كما يمكنهم تعزيز ساعات العمل المرنة والعمل عن بعد بهدف تسهيل وحل مشاكل الضغوطات الناتجة عن الحياة المهنية والأسرية. بالإضافة الى الترويج لقصص نجاح رائدات الأعمال من خلال وسائل الإعلام والمؤتمرات لتحفيز وتشجيع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال.

ما رأيكم في ريادة الأعمال النسائية؟ و هل لديكم طرق أخرى بامكانها تشجيع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟


0
Najla_Arafa أضف ردا

كيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

الجميع بحاجة للعمل ، سواء أكانوا رجالا أم نساء ، فلماذا نشجع النساء فقط ،

العمل سوق مفتوح للعرض والطلب ، ومعياره المهارة . فمن يجد في نفسه المهارة فليتقدم ، وسوف يستفيد المجتمع في النهاية بشخصيات واثقة بنفسها ، ومتوازنة وإنتاجية عالية ، يترتب عليها ارتفاع متوسط دخل الفرد وقوة اقتصادية للدولة ورفاهية للجميع .

نحن نعارض التحيز ضد النساء وهضم حقوقهن وحرمانهن منها واستضعافهن ، العكس صحيح تماما

بمعنى أننا لا نريد ولا نشجع التحيز لصالحهن على حساب الرجال .

1
مجهول أضف ردا

تشجيع النساء تحديدا ليس للتمييز نجلاء ولكن لأنهم يقتحمن هذا المجال كجدد، ليس كخبرة الرجال في مجال ريادة الأعمال، لذا بالتأكيد هناك صعوبات تواجههن عند دخول هذا العالم مثل الموازنة بين المسئوليات الحياتية والعملية، الحصول على التمويل، المنافسة مع رواد الأعمال الرجال، وغيرها، لذا برأيك إن كان هناك نقاط يجب ان تأخذها المراة المقبلة على ريادة الأعمال في الحسبان، فما هذه النقاط برأيك؟

1
Najla_Arafa أضف ردا

تشجيع النساء تحديدا ليس للتمييز نجلاء ولكن لأنهم يقتحمن هذا المجال كجدد

لن أثير جدال حول نضال المرأة في العمل العام ، والحياة العامة ، ووقوفها بجانب زوجها سواء في المدينة أو في الحقل وفي إدارة جزء من دخل الاسرة من منزلها بتجهيز بعض الاشياء الصغيرة لبيعها مثل الاقفاص والطيور والحصير ... الى اخر ما هنالك ، مما يسمى الان : مشروعات صغيرة ومتناهية الصغر ، والأسر المنتجة وغيره.

ولكن تماشيا مع الاتجاه العام في أن ريادة الاعمال مفهوم جديد ولا سيما للنساء، أنصحها بالتوجه إلى إحدى جمعيات مساندة المرأة ، مثل احد مكاتب المجلس القومي للمرأة ، أو جمعية المراة المصرية والمراة الجديدة وغيرها لتجد الدعم المادي والمعنوي وتجارب النجاح التي ستسترشد بها ، وعليها ان لا تخاف من الفشل وأن تجري تحليل متعمق لتحديد نقاط القوة والضعف لديها ولدى منافسيها . وتستفيد من نتيجة هذا التحليل في التأكد من أن منتجها أو خدمتها تسد هذه الفجوة للعملاء.

هناك فكرة ايضا ان تبحث عن شريكات مبتدأت مثلها فتكوّن معهن شراكة أو تحالف أو تمويل جماعي، وان تستمر في التعلم فالمعرفة هي مفتاح النمو والابتكار والنجاح. وتستمر في إجراء المقابلات وتدوين الملاحظات للاستفادة من أي معلومة مهما كانت بسيطة في تدعيم وجودها الجديد في عالم الأعمال.

0
Zayneb أضف ردا

هناك فرق شاسع بين تشجيع النساء على ريادة الأعمال و التمييز بين الجنسين.

انا لا اشجع النساء فقط ، بل بالعكس من وجهة نظري يجب ان يكون التوظيف مبني على المهارات والكفاءات لا التمييز بين الجنسين.

لكن ابحث من خلال الموضوع عن طرق لشجع النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال بغض النظر عن مسالة التمييز بين الجنسين.