وظيفة أم إحتراق؟

لكن هل العمل الحر متاح للجميع، وهل الجميع قادر على أن يصبحوا مستقلين؟ وهل سينجحون في حياتهم المالية والمهنية؟

ليس مضمونا هذا الأمر، لهذا لا أعتقد أنه يجب توجيه كل من لم يرض بالوظيفة إلى العمل الحر، المساهمة ذكرت أمرا هاما وهو أن العمل يجب أن يناقش الجودة وليس الحضور، وهذا ما رأيت أنه موجود في الكثير من الإدارات وعند الكثير من المدارء الذين ينسلخون من مهمتهم في المراقبة ومراقبة الجودة ويقيمونك فقط على حضورك للعمل غير أن إنتاجية الموظف في يوم من الأيام قد تعوض حضوره لبقية الأسبوع، فماذا لو كان التقييم بناء على ما نقدمه لا على عدد الساعات التي نحضرها، ألن يكون الأمر أفضل دون الانتقال إلى العمل الحر فقد لا يكون متاحا وممكنا للجميع.

أنا مع صاحبة الموضوع بما ذكرته، وأعاكس كلامك وهذا من واقع حقيقي عشته شخصياً ويعيشه أغلبية الناس بالعمل بمختلف أنواعه ودرجاته.

لا أعارضك في كل ما قلته و هذا جزء حقيقي ، لكن الأسف ما نشهده لا يوجد إقالة و لا عقوبات العمل وفق زمن محدد واجب مثلا لديك 6 ساعات في يومك او 8 يجب ان تنتج كذا كذا ، هنا واجب التحديد . و اضف انه هناك مخاطر وظيفة يتم إهمالها . و خصوصا فالأجور .

لذلك ما أقصده أن الأجر خصوصا حتى الوظيف العمومي يجب ان يراجعوا طريقته ، لان الحضور و الشهادة هي من تقيمك و ليس عملك و مهاراتك و هذا يؤثر بالسلب على الوسط في الحكومة و الدولة

خصوصا لاختفاء قانون العوقبات بظل محدد .

و ليس خلط بين هذا و ذاك ، لاني تحدثت بشكل عام مما نشهده في الوسط