إذا كان لديك عدد أيام إجازات غير محدود، فلماذا لا تعطل السنة كلها؟

بعض المطاعم في الآونة الأخيرة صارت تتبع نظام تسويقي للطلب غير المحدود، فالزبون حر في طلب المنيو بالكامل، بشرط أن يأكله كله ولا يأخذ المتبقى تيك أواي.

هذه السياسة قد أفهمها إذا كان الحديث عن المطاعم، ولكن أن نطبقها على الموظفين في الشركات تحت مسمى "نظام الإجازات المفتوح أو غير المحدود Unlimited PTO"، بشرط إنجاز المهام الوظيفية بدون تقصير وبشروط؛ فعلى الأغلب هناك خدعة.

قد ينبهر البعض بوجود هذه الميزة عندما يصله عرض عمل به هذه الميزة، ولكن الحرص واجب، فالشركات لا تطبق سياسة أو قانون معين إلا وهي متأكدة 100% من أنّ هذه السياسة ستعمل لصالحها.


التعليق السابق
لكن نجاحها أو فشلها يعتمد على مدى التزام الإدارة بتشجيع الموظفين على الاستفادة منها دون أن يشعروا بالذنب أو الخوف من العواقب المهنية.

نجاحها أو فشلها يعتمد على الموظف نفسه في الاستفادة منها ووعيه بالعيوب قبل المزايا، وليس على الشركة؛ فالشركة بالتأكيد سيكون في مصلحتها ألا يأخذ الموظف إجازات. فالشركات دومًا تلعب الألعاب، ويقع فيها الموظفون.

هل الإجازات مفتوحة فعلًا دون تقليل في الرواتب أو الاستغناء عن مميزات محددة؟ لأنني بصراحة أول مرة اسمع عن هذا النظام.