إذا كان لديك عدد أيام إجازات غير محدود، فلماذا لا تعطل السنة كلها؟

أظن أن النقطة الأهم هنا ليست عدد الإجازات نفسه، بل ثقافة الشركة. فهناك شركات تعلن عن إجازات غير محدودة، لكن الموظف يشعر ضمنيًا أن أخذ إجازة كثيرة سيؤثر على تقييمه أو فرص ترقيته، فينتهي به الأمر بأخذ إجازات أقل او لا تزيد كثيرا عما كان سيأخذها في النظام التقليدي.

هذا النظام قد يكون مفيدًا فعلًا للموظفين أصحاب الخبرة والاستقلالية العالية، لأن التركيز يصبح على النتائج لا على عدد الأيام التي يقضيها الشخص في المكتب. لذلك لا أرى أن الفكرة خدعة دائمًا، لكن نجاحها أو فشلها يعتمد على مدى التزام الإدارة بتشجيع الموظفين على الاستفادة منها دون أن يشعروا بالذنب أو الخوف من العواقب المهنية.