كيف يمكنني التعامل مع مدير في عملي الذي أحبه ولا أرغب في التخلي عنه، لكنه يتجاهل باستمرار جهودي ومنجزاتي ولا يمنحني التقدير الذي أستحقه، يعني ما هي أفضل الطرق للتعامل مع هذا الموقف دون التأثير على أدائي أو حماسي للعمل؟
كيف اتعامل مع مدير يتجاهل جهودي ومنجزاتي في عمل أحبّه ولا أريد تركه؟
ما لا يأتيك يمكنك الاستغناء عنه، يكفيك أن تعرف بنفسك جودة عملك، وأن يكون بداخلك يقين على تأديتك للأمانة في العمل، فالمديرين منهم أنواع مختلفة، بعض المديرين بطبعه وشخصيته لا يعرف تحفيز الآخرين أو إعطائهم التقدير، والبعض له تجربة سلبية في مدح الموظفين على منجزاتهم، والبعض يخشى المنافسة، والبعض له معايير مختلفة عن مؤشرات الأداء المعتادة KPIs.
يمكنك أن تعرف ذلك من خلال رؤية إن كان المدير يمدح آخرون أم لا؟ وإن كان يمدح فماذا يفعل هؤلاء الموظفون لتلقي المديح؟
يعني معظم الموظفين يعملون ويجدّون جداً بالعمل لكي تُلاحظ هذه المجهودات وتثمر في أن تتحصل أخيراً على تقدير ومن ثم بعد هذا التقدير أو بتراكمه من مجهدوات أن يتحول هذا الأمر إلى ترقية اخيراً تزيد المكانة المادية والاجتماعية معاً، بعدم انتباهه يشكّل حالة مزعجة للمجتهدين!
التقدير مهم للروح المعنوية للموظف، لكني واجهت في الوظائف التي عملت بها مثل ما تواجهه وعلمت بضعة أشياء: العمل يكون مقابله المرتب، فإن أتى التقدير فهو شيء جيّد، وإن لم يأت فلا توجد مشكلة، أما الترقية فلها سبل تختلف أخي حسب كل وظيفة ولا تأتي عن طريق التقدير فقط، رأيت خلال عملي موظفون مجتهدون وينالون من التقدير وعبارات الثناء الكثير، وعند الترقية يتم اختيار فرد آخر غيرهم، لذا تعوّدت ألا أحصر اختياراتي للنجاح والتقدم في أشياء معينة.
التعليقات