أحب دائماً استخلاص العملي من الأقوال والخبرات الحكيمة، هذه العبارة "أفضل قائد هو الذي لا يعرف أتباعه بوجوده" رأيت أن الكثيرين يرددونها ويتبنّونها ولكن لا أعرف كيف يطبقونها عملياً!
كمدير شركة، إلى أي مدى أستطيع تطبيق الحكمة وكيف؟
لاو تزو "أفضل قائد هو الذي لا يعرف أتباعه بوجوده" كمدير شركة، إلى أي مدى أستطيع تطبيق الحكمة وكيف؟
أليس هذا الأمر فيه تعدّي أيضاً على دور القائد أو المدير في أي نجاح؟ وأرى أيضاً أنه بالعكس، حين يقوم المدير بتقديم دعم استثنائي لفريقه سوف يردّون له ذلك بنهاية المطاف، إذا لم يردوها معنى ذلك أنه لم يقدّم من الأساس!
التعليقات