لو كنت صاحب عمل أو منصب قيادي ما، كيف تخبر موظّفًا بالاستغناء عنه؟
كيف تخبر موظّفًا بالاستغناء عنه؟
التعليق السابق
لو كنت صاحبة شركة لما تركت عاملا أداؤه سيء منذ البداية، لأنه سيخضع لفترة تدريبية قرابة 6 أشهر يقيم فيه أدائه جيدا إن كان ضمن القيمة المناسب سيوظف وطبعا مع التدريب سيزداد خبرة واداءا ، أما في حالات أخرى قد يكون تدهور أدائه بسبب مشاكل أو بسبب مرض هنا نسعى لحل المشكلة أولا وإن بقى أداءه في تراجع سيكون أمام الأمر الواقع للتسريح.
أما في حالات أخرى قد يكون تدهور أدائه بسبب مشاكل أو بسبب مرض هنا نسعى لحل المشكلة أولا وإن بقى أداءه في تراجع سيكون أمام الأمر الواقع للتسريح.
ليس شرطًا سارة، قد تكون دافعية وحماس الموظف بدأ يتراجع، وهذا يحدث مع كثير من الموظفين، تجدهم في البداية متحمسين ولكن مع مرور الوقت يختفي الحماس.
التعليقات