تحصّلت على عمل جديد لي وأخيراً! دخلته وأريد أن أتعامل بطريقة مناسبة مع مديري مباشرةً لأثبت كفائتي، ولذلك أريد نصائحكم في أيّهم الأفضل: الإلتزام بطريقة عمل مديري وقواعده التي أرساها في العمل وطرق حلّه للمشكلات أم تقديمي لحلول غير تقليدية (خارج الصندوق) ومهمّة لهُ؟
أيّهم أفضل: الإلتزام بطريقة عمل مديري أم تقديم حلول غير تقليدية (خارج الصندوق) له كموظف جديد؟
هذا يعتمد أولًا وأخيرًا إلى شخصية مديرك وإلى نوع العمل الذي تقوم به، ففي بعض الأعمال والمدراء يفضّل أن تكون شخصًا واسع المدارك متجدد الأفكار، ومبدع دائمًا، وعلى النقيض الآخر، فالبعض الآخر يرى بأن الخروج عن الصندوق هو عشوائية وانقلاب على النظام والمعتاد.
هذا يعتمد أولًا وأخيرًا إلى شخصية مديرك
للصراحة أنا أعرف أنّ الأمر يعتمد بكل تأكيد على شخصية مديري ولكن ما يقلقني حقاً بالطريقة التي يجب أن أبدأ بها حديثي أو قيامي بهذه الأمور والتي تكشف فعلاً شخصيّته الحقيقية دون أي مشاكل قد أتسببها لنفسي، لذلك سؤالي لحضرتك: كيف يمكننا فعلاً معرفة تفضيلات المدير وشخصيّته في إدارة العمل دون أن نرمي بأنفسنا ونجعل أنفسنا حقل تجارب لهذا الأمر لاكتشافه؟
كما قرأت في أحد التعليقات، أظن أن من الحكمة أن تلتزم بدايةً بالنظام، ثم تتدرج للخروج من هذا الصندوق وتبحر في إبداعك، ولكن بإمكانك معرفة تفضيلات مديرك عن طريقة تجارب زملائك ومراقبة ردود أفعاله على تصرفاتهم.
التعليقات