كل ماتريد معرفته عن ادارة الموارد البشرية اسألني ما تشاء ؟؟

أتفهم تمامًا ما تقصده، وأوافقك أن بعض الشركات في القطاع الخاص قد تفتقر لنظام ترقيات واضح، وقد تعتمد أحيانًا على معايير غير شفافة. لكن ليس كل الشركات تتبع هذا النهج. في مسيرتي المهنية في الموارد البشرية، تعاملت مع شركات كانت حريصة على بناء أنظمة تطوير وظيفي حقيقية، ليس فقط لتحفيز موظفيها، ولكن أيضًا لتحسين الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب.

على سبيل المثال، أثناء عملي في تأسيس إحدى الشركات الناشئة في الخليج، كان من أولوياتنا وضع نظام واضح للترقيات يعتمد على الأداء ومؤشرات قياس الأداء (KPIs). هذا النظام كان جزءًا من ثقافة الشركة وأحد أسباب نموها السريع وقدرتها على الاحتفاظ بالمواهب.

ورغم أن بعض الشركات الصغيرة قد تلجأ للتوفير بتعيين موظفين جدد برواتب أقل، إلا أن الشركات الناجحة تدرك أن الاستثمار في الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة يحقق لها نتائج أفضل على المدى الطويل