هناك مشكلة منتشرة في العديد من الشركات ذات الحجم الصغير أو المتوسط وربما الكبير، هي بتوظيف الشخص المناسب والذي يمكن الوثوق به لتأدية مهامه على أتم وجه بل وإنجاز بعض الأمور التي قد لا تنطوي تحت قائمة مهامه وذلك لدفع عجلة العمل إلى الأمام بالقوة والسرعة المطلوبة. قد تكون فكرة مراقبة ذلك الشخص لفترة محدودة لكيفية قضائه أوقات دوامه واستغلاله للوقت أثناء تواجده داخل الشركة جيدة إلى حد ما، ولكن أن يتم مراقبة شخص بات يعمل لدى الشركة سنتين أو