التحقت مؤخراً بكورس متعلق باستخدامات الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، وكان هناك العديد من الاستخدامات التي أثارت دهشتي وتساؤلي في الوقت ذاته، لكن أحد أكثر الاستخدامات إثارة للدهشة بالنسبة لي كانت استخدام الذكاء الاصطناعي في عمل مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف. بحيث يطرح بوت ذكاء اصطناعي الأسئلة على المتقدم ويناقشه دون أي تدخل بشري.

بالنسبة لي اعتبر الأمر مدهش وغريب لأنني أعتقد أن أهم شيء في مقابلات العمل هو التفاعل البشري مع المتقدم للوظيفة، لتقييم قدراته على التواصل مع الآخرين وقراءة لغة جسده وما شابه، أما استخدم الذكاء الاصطناعي في هذا الأمر، حتى إذا كان سيقوم بتسجيل المقابلة وجمع كل البيانات الإحصائية الممكنة من المقابلة وما شابه، إلا أنني ما زلت لا أرى جدوى الأمر، حتى إذا كان يوفر الكثير من الوقت والكثير من التكاليف.

ما رأيك، هل تعتقد أنه من الممكن أن ينجح استخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل كبديل للبشر بحيث يقلل الانحيازات الشخصية أم سيظلم المتقدمين؟