في الفترة الأخيرة بدأت في البحث عن وظيفة عن بعد، وهذا راجع للعديد من المميزات بالنسبة لي مثل الاستقرار في الدخل ووضوح المهام، على موقع بعيد راجعت العديد من الوظائف المنشورة المناسبة لي وحسب مؤهلاتي.

نفس الأمر قمت به على منصات السوشيال ميديا.

شركة حسوب دائما تطرح وظائف للمنصب الشاغر، المهم فتحت العديد من الوظائف، هناك كتابة إعلانية صراحة جذبتني للوظيفة ولفتت انتباهي في طريقة تنظيم المعلومات وعرض المطلوب بكل شفافية ووضوح.

مختلف العروض كانت تتضمن:

• وصف للوظيف

• المهام الوظيفية

• المؤهلات والخبرات المطلوبة

• مواصفات العمل

• شروط العمل

• مميزات العمل

• المعلومات المطلوبة للتقديم على الوظيفة

كل عنصر له دور مهم في جذب المستقل أو العامل الحر، وصف الوظيفة والمهام الوظيفية والمؤهلات والخبرات تمنح المقدم وضوح وشفافية للوظيفة ولما يجب توفره فيه حتى يتمكن من التقديم للوظيفة، مميزات العمل تحفزه للتقديم للوظيفة.

الاعلان الوظيفي لابد أن يقدم صورة دقيقة عن الوظيفة والمهام المطلوبة فيها حتى لا يحدث مشاكل في عملية الاختيار أو عملية التوظيف وما بعد التوظيف.

في الكتابة الاعلانية للمنتجات أو الخدمات لا يتطلب الأمر كل هذا الوضوح والشفافية، يمكن التركيز أكثر على المميزات والقيمة التي سيضيفها المنتج لحياة العميل.

في الكتابة الإعلانية للمنتجات والخدمات نحن نقدم حلول وليس منتجات فقط، على عكس الكتابة الوظيفية فالمؤسسة تبحث عن حل.

في الإعلان الوظيفي من الجيد التحدث عن رؤية وأهداف الشركة، هذه الجزئية تساعد في اختيار الأشخاص الذين تتوافق رؤيتهم مع رؤية الشركة وبالتالي العمل حسب ذلك وبما يتوافق معه.

الكتابة الإعلانية اليوم من أكثر أنواع الكتابة التقنية المطلوبة لجذب العميل على مختلف أنواعه، كتابة الاجراء المناسب ومعرفة الوقت الملائم لذلك يعتبر من العوامل التي تساهم في نجاح الإعلان بدرجة كبيرة، كل منا تمر عليه الكثير من الإعلانات في يومه، ما هو أكثر إعلان جذبك؟ ومتى يجذبك إعلان وظيفي وتقرر التقديم على هذه الوظيفة؟