عقلية النمو ببساطة هي الإيمان بأن قدراتنا ومهاراتنا ليست ثابتة، بل يمكن تطويرها وتحسينها، فنحن بعملنا نواجه تحديات يومية سواء كانت مشاريع معقدة، أو ضغوط مهنية، أو حتى أخطاء غير متوقعة. الفرق بين من يزدهر ومن يتراجع هو كيفية التعامل مع هذه التحديات، فأصحاب عقلية النمو يرون الصعوبات فرصًا للتعلم، ويبحثون عن طرق للتحسين بدلًا من الاستسلام للعقبات، لذا برأيكم كيف نتبنى هذه العقلية في عملنا؟
كيف نتبنى عقلية النمو في عملنا؟
بالنسبة لي التحديات وكيفية التعامل معها تفرق كثيرا، فالتحديات ومواجهتها تخلق لنا فرصة لأن نكتشف أنفسنا ونتعرف على نقاط قوتنا وضعفنا بطريقة عملية، فهناك تحديات واجهتني للوهلة الأولى توقعت أنها خارج قدراتي ولكن عندما دخلتها انجزت بطريقة لم أكن اتوقعها، لذا اتعامل مع التحدي كفرصة للنمو
نسبة كبيرة تخشى من التحدي خوفا من المجهول والمخاطر التي قد تظهر فيختاروا ما يعرفوه، وهذا بكل شيء وبأبسط القرارات، قلة من يختارون الدخول بشيء قد يرونه أعلى من قدراتهم، وأحيانا هناك أشخاص يكون لديهم سوء تقدير لمهاراتهم وخبراتهم ويرفضون التحدي على هذا الأساس، وهؤلاء تحديدا قد يظلوا مكانهم دون أي تغيير لأنهم لم يستغلوا الفرص والتحديات لاكتشاف أنفسهم
التعليقات