5

اجازة بدون مرتب

إن كنت موظفاً او مديراً او إن كنت تعمل كـ فريلانسر ايضاً قل لي رأئيك

اعمل حاليا على مستقل منذ عام - ليس بدوام كامل بل فقط لزيادة الدخل- واعمل كموظف منذ ثلاث سنوات في أحد الشركات المصرية، ولي اجازة يومين بالإسبوع وايضا 21 يوم اخرين على مدار السنة، ولم أأخذ اي اجازه مطلقا اكثر من خمس ايام متواصلة، الان وبعد مرور ثلاث سنوات اطلب من مديري اجازة بدون مرتب لمدة شهر، وعندما سأل عن السبب أخبرته بإني محتاج لبعض الراحة ، لاني تعبان ونفسيتي مش كويسه ودا مأثر على ارقامي ومحتاج اخد بريك مؤقت وارجع تاني،

للأسف رده كان صعب جداً ، لما قالي ايه السبب قلتله اني محتاج راحه رد وقالي لازم يكون في سبب - مش عارف اذا اخد باله من الرسالة او لا او تجاهلها على ان دا مش سبب- وفجأة بعدها لقيته بعت رسالة بقول فيها انت محتاج اجازه علشان تعبان -وايموشن بيضحك- .

كان اسوء توقعاتي انه يرفض او يقول دا مش متاح لكن الرد دا كأنه قسمني نصين، حسسني اني هش جداً وإن الكلام اللي بقولو دا ولا اي شئ.

لا ادري ماذا افعل ... هل اتواصل مع السوبر واعرفه اللي حصل، ولو عملت كده فدا مش هيكون من باب الشكوى ... ولكن من باب انه ميكررش نفس الرد مع شخص اخر، ومن باب انه يعرف ان الحالة النفسية للموظف هي البنزين اللي بيحركه .... فـ اشيروا علي .


1
George_Nabelyoun أضف ردا

تختلف قواعد الإجازات في الشركات اختلاف كبير، فإذا كانت شركتك تسمح بإجازة بدون مرتب لمدة شهر متواصل فلم لا تستفد منها؟

يمكنك إجابة مديرك بأنك تحتاج للإجازة وإذا كان يراها فترة طويلة يمكنك التوصل معه لحل وسط ليكن ثلاقة أسابيع إذا كانت ظروف العمل لا تسمح بمدة شهر.

ولا تأخذ رسالته كأنها استهزاء، يمكن أن يكون قصده أنه متعب أكثر منك ولم يستطع التعبير عن ذلك.

1
AhmedAboubakr2130 أضف ردا
ولا تأخذ رسالته كأنها استهزاء، يمكن أن يكون قصده أنه متعب أكثر منك ولم يستطع التعبير عن ذلك.

قد يكون فعلاً ،،، ولكن هذا لا يعني ان يضحك على طلبي للاجازة، ولو كان يريد ان يخفف قليلاً او يهون عليّ كان سيقول ما افترضه استاذي جورج - انا متعب اكثر منك واقوم بعمل اكبر ولكن لا يمكنن طلب اجازة-

اما عن سياسة الشركة فهي تسمح بالاجازاة لمدة شهر لكن شريطة ان يكون هناك شرط ، وعندما سألت عن هذه الشروط اتضح انها قهرية،، كالولادة او رعاية احد المرضى الاقارب .... الخ، وهذا لُب الموضوع لدي لماذا لا يعتبرون راحة الموظف من هذه الاولويات فما بالك إن كان الامر يخص الجانب النفسي....

1
George_Nabelyoun أضف ردا

توجد خرافة في قطاع الأعمال أن المدير يجب أن يتخلى عن الحساسية وإلا لن يكون مدير ناجح، فلا يسوءك رده ولا تعطه تفكير، بل ركّز على طلبك للأجازة في الحدود المسموحة لتحصل عليها كحق لك، ولا تبتئس فأغلب بيئات العمل أشد جفافاً وأقل حساسية من مديرك.