كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة والأمان الوظيفي والحصول على التوجيه من شخص أكثر خبرة وشعور الانتماء لمؤسسة ما، إلخ؟
كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة؟
التعليق السابق
أنا مسؤول تأمين في أحد الشركات في الخليج . الشركات ملزمة تأمين على جميع الموظفين ..
صحيح، هذا موجود في دول الغرب كذلك. الشركة تكون ملزمة بذلك من الدولة وإلا فُرضت عليها عقوبات وأخذت مخالفات قد تفوق مرتب الموظف نفسه.
لكن فيه شيء انا لا أفهمه بما أنك مسؤول تأمين،
لماذا بعض الموظفين قد يرفضون فكرة عمل تأمين لهم؟ يعني بعض الشركات تنشر إعلان الوظيفة وترفق معه هذه الجملة: التأمين إلزامي لجميع الموظفين، ومن لا يوافق على هذا الشرط لا يتقدم للوظيفة.
هل هناك عيوب نحن لا نعرفها؟
فيه شيء التأمينات الإجتماعية ( تخص الرواتب - راتب تقاعدي ) هذا الزامي لازم يتسجل فيه , لكن البعض يكمل الخدمه النظامية لتقاعد بعضهم المتقاعدين يعود للعمل ويشترط عدم التسجيل في التأمينات حتى لا يتعارض مع منفعة الراتب التقاعدي .
وفيه التأمين الصحي هذا أيضا الزامي ولا يتحمل الموظف أي شيء من تكلفة التأمين أول مره أسمع أن الموظف مايبي تأمين .
ممكن ترفق لصور من لإعلان الوظيفي لأنه ممكن يكون النوع الأول وهو الـتأمين الإجتماعي وليس الصحي
التعليقات