صادفت مرة أثناء عملي في أحد الشركات مديراً يحب الاتصالات الزائدة عن حدها ويستغرق في تفاصيل العمل حتى يكمل الساعة أو أكثر على الهاتف بلا داعي, بل ربما يصل لمرحلة إفساد العمل بسبب الضغط في الوقت وقد تكون تلك المكالمات ليلاً متأخراً بعد انتهاء الدوام, لو مكاني كيف ستتصرف وهل ستكمل في تلك الشركة ؟ خصوصاً لو كنت شخصاً لا يحب المكالمات الهاتفية ؟
للنقاش: ما رأيك كيف نتجنب كثرة الاتصالات في العمل؟
معذرا سيد.معتز المؤسسه الناجحه الافكار بتيجي من الاداره ثم الموظفين وفيه العكس الصحيح
كمثال انا بالاداره بعتمد شغل الموظف بغير الدوام بالواتس ومتابع جميع الموظفين بالواتس والدوام من ٨ صباحا حتي ٥ عصرا طيب خلص الدوام برسل واتس حسب ارشاد الموظف
ومعذرا الافكار لازم تتقدم من الأحسن للأحسن انما الاداره الليي تشتغل تقليديا بيجي يوم وتقع معنويا
فنصيحه لكل مدير او كل من يرأس موظفين او عمال او فنيين
عليكم بالنصيحه من الاخرين ومش عيب الموظف يعرض علي المدير بفكره فيها تقدم للشركه
ولا تتردد علي افكارك بينك وبين نفسك لعلي اذ كرمك الله بالاداره تحقق ما كنت عليه من افكار طيبه الكل يستفاد منها
وفقنا ووفقكم الله لكل خير🙏
بالطبع فما أقوله هو أنه لا مانع في إعطاء أفكار لإدارتك فالإدارة المحترفة هي ماستتقبل الآراء البناءة من الموظفين أو فريق العمل, على ألا تكون مجرد اعتراضات بدون تقديم حلول مقترحة
التعليقات