كيف تتعاملون مع التغيرات المفاجئة في المهام من قبل المدراء؟
منذ ثلاثة أيام تفاجأت بنقل المدير لي من مركز عملي السابق إلى مركز عمل جديد. وقد ترتّب عن هذا النقل تغيّر جذري في المهام. ففي السابق كنت أعمل بالتنسيق مع فريق التسويق على وضع استراتيجيات التسويق الأساسية للشركة. أمّا في المهام الجديدة فقد صار عليّ أن أقوم بالأبحاث اللازمة لفهم احتياجات العملاء وأذواقهم وتطلعاتهم في المركز الجديد. نعم فإن هذه المهام تدخل في نطاق عمل فريق التسويق ولكنها لم تكن أبدا ضمن ما أقوم به. فكيف أواجه هذا الأمر؟
بالرغم من نصيحة البعض لي برفض المهام الجديدة، ليس واردا عندي الرفض لأنه سيعبر عن عجزي عن التكيف مع الوضع الجديد. لذا أفكر في:
قبول التحدي الجديد والنظر إليه كفرصة للتطوير واكتساب مهارات جديدة.
والقيام بالأبحاث اللازمة لفهم متطلبات المهمة الجديدة وتعلم المهارات الجديدة التي قد تحتاج إليها.
بالنسبة لك أنا متأكد من نجاحك وكفاءتك في المهمة الجديدة كما كان الوضع في مهمتك السابقة فالناجح في عمله هو ناجح أينما وكيفما كان وبالتأكيد المدير عنده وجهة نظر ويعرف طاقاتك وقدراتك. لكن عمليًا لو كنت مكانك بالتأكيد سأنزعج بادئ الأمر لأننا بطبيعة الحال نحب الاستقرار والخلود لمنطقة الراحة وأي تغيير يشعرنا بالقلق لكن رويدًا رويدُا نبدأ بالتفكير ونتأكد من أن هذا الأمر هو لمصلحتنا قبل كل شيء ويساعدنا أكثر على التكيف، وقبول التحديات بحد ذاته هو مهارة لذلك وبعد ما عشته من تجارب وتحديات في مهامي الوظيفية المختلفة والتغييرات الكثيرة التي كانت تطرأ عليها والتي دائمًا تترافق مع خوف وقلق بداخلي لكنني أصبحت متآلفًا مع التغيير ولم يعد يشكل هاجس بالنسبة لي.
التعليقات