لدى صديقة علمت بحملها منذ أسبوع واحد. هي مستقلة في مجال التصميم الجرافيكي وتحب عملها كثيراً. لكنها تواجه تحديات جديدة بسبب حالتها الصحية والنفسية. أتساءل عن حقوقها وواجباتها كمستقلة حامل. هل هناك قوانين أو إجراءات تضمن لها الحماية والدعم؟ هل يمكنها الاستفادة من أي مساعدات مالية أو خدمات استشارية؟ متى يجب عليها إبلاغ عملائها عن حالتها وكيف تتفاوض معهم على شروط التعاون؟ كيف تخطط لأخذ إجازة الأمومة دون أن تخسر زبائنها أو دخلها؟ هذه الأسئلة تشغل بالي كثيراً، والأمر أيضًا ينطبق على اجازة الابوة كمستقل؟
كيف تخطط/ين لإجازة أبوة/ أمومة كمستقل/ة؟
هذه نقطة في غاية الأهمية، في الواقع لم أسمع حتى الآن بقوانين أو لوائح ضابطة للعمل الحُر ككل، وأتمنى أن تبدأ العديد من منصات العمل الحُر المؤثر أن تأخذ هذه الأمور في عين الإعتبار لكي تُسهل على الأشخاص الذي يمرون بمثل هذه الظروف الطارئة أن يُمارسون عملهم .. ولكن كحل مبدأي في الوقت الحالي أقترح أن تقوم هذه (المُستقلة الأم) بشرح ظروفها الحالية لأصحاب المشاريع في المجال التي تعمل به وتحدد معهم خطة عمل وجدول يتناسب مع ظروفها الصحية، وهم بالطبع سيتفهمون ذلك وخصوصًا أصحاب المشاريع الذين تعاملوا معها من قبل، ولمسوا فيها الجدية والتميز في العمل قبل ذلك.
ألن يفكر العملاء بتقليل التعامل معها لأنهم سيجدون أنها حامل، وسيصعب عليها تقديم العمل بنفس الجودة المطلوبة، أو بسبب التغييرات الهرمونية قد تنفعل على العملاء ...الخ
التعليقات