تعارض العمل الحر مع الواجبات العائلية.. أين نجد الحل الأمثل؟

لماذا يكون التخلي هو الحل؟!

بالنهاية هو عمل، حتى لو اختلفت مهامه، أو طبيعته، الفيصل هنا هو التعامل مع العمل كعمل ومع وقت الراحة والمنزل كراحة دون خلط بينهما.

فأنا لي مكان مخصص للعمل وساعات عمل محددة، بالبداية واجهت اتهامات بالتقصير من عائلتي وما إلى ذلك، حتى وضحت لهم الأمر، أصبحت الأمور أفضل.

أصبحت أوضح السبب لتغيبي أو تأجيلي لموعد وأخبر الجميع لدي عمل ويجب الالتزام نحوه، اخبر الجميع من عائلتي عن يوم إجازتي للزيارات أو غيرها، هم الآن مدركون طبيعة عملي، وعند أي حدث يضعون ذلك بالاعتبار.

على الرغم من أنني أقدس الواجبات العائلية في هذا السياق يا زينة، فأنا أرفض تمامًا التخلّي عن التقدّم المهني في عالم العمل الحر، لأن الإرث المهني في هذا الصدد هو كل الهدف المتعلّق بتطورنا في المجال، وبالتالي فأنا أبحث في هذا الاتجاه عن حل مغاير، حل يمكننا من الحفاظ على التوازن بدون التأثير على كم العمل المنجز. أظن أن ذلك قد يتحقق من خلال تغيير خطط التنظيم الزمني المتعلقة بالعمل، ومن خلال روتين اليوم بشكل عام. لكنني لا أجد طريقة مناسبة لصياغة ذلك بشكل تطبيقي، فما رأيك؟ هل يمكننا فعلا تحقيق التوازن بدون التأثير على كم العمل المنجز؟

هذه هي نوعية المواقف التي عنيتها تمامًا يا صديقي. لهذا السبب أرى أن تقسيم الأدوار أيضًا في المنزل مهم للغاية، فيجب أن يكون هنالك شخص واحد على الأقل في الأسرة يتفهم مسألة العمل الحر بشكل عام، ويتفهم مدى ضرورة الالتزام بأوقات العمل، وأن الظرف العائلي المتعلّق بالزيارة أو الخدمات الأسرية وخلافه لا يجب أن يتعارض مع وقت العمل، تمامًا كما لو كان العمل وظيفيًا. وعليه، فأنا أرى أن الحل الأمثل في هذا الحالة هو التفاهم مع شخص واحد على الأقل بالاتفاق على عدم قدرة المستقل على أن يكون متواجدًا لفترات معينة على مدار اليوم، حتى بوجوده في المنزل.

وايضًا حاول يا علي أن تلتزم باللقاءات العائلية قدر استطاعتك فهذا سيخفف من حدة الضغط عليك خاصة أنك شخص تقدرها.

فعلًا أحاول العمل على هذه النقطة يا يمنى، لأنني اكتشفتُ أيضًا أن المسافة لا تولّد غير المسافة للأسف، لذلك فالخطوة الأولى تجاه حل أي مشكلات عائلية قد تتصاعد بسبب العمل -على صعيد أي نوع من الأعمال- هي التقرّب من العائلة، حيث أن رؤية المجهود الفعلي، وإدراك أفراد الأسرة لصدق صاحب العمل ورغبته فعلًا في تخصيص وقت للعائلة هو ما يريح جميع الأطراف، ويجعل من موقف الانشغال بالعمل مبررًا وسهلًا، ويمكّن صاحبه من إدراك القيمة الحقيقية للدعم العائلي أثناء الحرلة المهنية.