حادثني صديق لي على وشك أن يبدأ مشروعه الأول على أرض الواقع، وكانت تؤرقه "معضلة" أجور العمال والموظفين في مشروعه المزمع أن يبدأ قريباً.
وقد سماها "معضلة" لأنه يعلم أن من الأساسيات السليمة لتحديد المرتبات والأجور هي أن تكون مقاربة لمتوسط الأجور التي تصرفها الشركات المماثلة في المناطق القريبة من المشروع.
وأن أي محاولة لعمل زيادة في المرتبات سيؤدي لإحداث خلل في توازن سوق العمل بالنسبة له وكذلك بالنسبة للشركات الصديقة التي تعمل في نفس المجال، وذلك غير مضمون العواقب مستقبلاً.
ويعلم صديقي أيضاً أن من أساسيات العمل التجاري أن يقوم بتقليص كافة النفقات بأكثر قدر ممكن، حتى يستطيع الحصول على هامش ربح جيّد يجعل من الممكن للمشروع الاستمرار في البقاء والنجاح، وحمايته من الفشل أو الإغلاق، وفي ذلك فائدة للجميع: صاحب المشروع، وللموظفين الذين ستدوم وظائفهم مع نجاح المشروع.
لكنه يعلم كذلك أن متوسط الأجور في المكان الذي سيفتح فيه مشروعه جد ضئيل، ويكفي بالكاد العامل أن يقيم أود حياته.
لو كنت مكان صاحب المشروع، هل كنت ستحدد الرواتب برؤية اقتصادية ناجحة، أم ستعتمد الرؤية الإنسانية رغم ما فيها من ضرر محتمل؟
التعليقات