كيف يمكن كمسؤول موارد بشرية عن بعد أن أحقق الرفاهية للموظف ؟؟

أتفق معك تمامًا، محمد. خلال عملي في الموارد البشرية، لاحظت أن تحويل التركيز من ساعات العمل إلى الإنجازات له تأثير كبير على راحة الموظفين وإنتاجيتهم. على سبيل المثال، في إحدى الشركات التي عملت معها، كان لدينا فريق يعتمد على هذا النهج، مما جعل الموظفين يشعرون بثقة أكبر وأقل ضغطًا. هذا لم يساهم فقط في تحسين أدائهم، بل أيضًا في تعزيز روح الفريق وتقليل معدلات الإرهاق. مثل هذه الخطوات الصغيرة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في بناء ثقافة عمل إيجابية.