ما هي الأساليب المبتكرة لدمج الموظفين الجدد في بيئة العمل؟

إذا كانت شركة صغيرة عدد موظيفها لا يتجاوز العشرين أو الثلاثين

الشركة الصغيرة يا إيريني هي التي عدد موظفيها لا يزيد عن عشر موظفين فقط وأتوقع أن الشركة عندما تصل ل30 موظف وليس لها Enboarding process فهذه كارثة لأنه على الأغلب تم التوظيف بشكل عشوائي أو ربما كان صاحب الشركة لديه مال كثير ويحب اللمة كما نقول في مصر.

ذكرتيني بصاحب شركة كنت أعمل معه، عندما كنا نوظف متدربين جدد كنت أريد عمل المقابلة الشخصية عن بُعد أو حتى بالمكتب لكن كل شخص في وقت محدد لكنه قال لي شيء أضحكني: اجعلهم يأتون كلهم في وقت واحد حتى يمتلئ المكتب وناس داخلة وناس خارجة؟