إجبار العاملين بالتوقيع على إيصال أمانة سياسة عادلة أم ظالمة؟

أين العدل برأيك، فغالبا إيصال الأمانة يكون مفتوحا ولا يحدد بقيمة، ووارد استغلاله بطريقة سلبية لذا هناك عدة حلول، مثل التي طرحتها رنا بالأعلى أو على الأقل يكون هناك إمضاء على العهدة، كعهدة استلمها وليس وصل أمانة

عودة حميدة أخي إسلام عسى أن تكون بكل خير وعافية.

رغم أن هذا الإجراء قد يسبب للموظف بعض القلق، إلا أن تحديد مبالغ معقولة مناسبة لطبيعة عمل الموظف، مثل حجم نقدية الخزينة التي يكون مسؤولاً عنها، يجعل الموظف أكثر يقظة، كما أن الشركات لا تستخدمه إذا لم يثبت بالدليل اشتراك الموظف في عملية سرقة أو إهمال متعمد.