بالطبع كلنا نعرف مبدأ فرق تسد، كما يتواتر على أسماعنا كثيراً، وربما أيضاً عانينا منه داخل بيئات عملنا.
في هذا المبدأ تجد الإدارة العليا تعمل وفق مبدأ تفريق الصداقات أو أي تجمعات لزملاء العمل، وذلك لأسباب:
1- عدم تعطل العمل بالعلاقات الاجتماعية، كأن يترك الموظفون عملهم لتبادل الأخبار، وتبادل المزاح.
2- خوف الإدارة من ردود فعل التجمعات والتوافق بين الموظفين حال وجود قرارات قاسية بحق الموظفين، لكن في نفس الوقت في صالح العمل.
3- خوف المؤسسات المالية من حدوث جرائم اختلاس أو تزوير، خصوصاً لوجود بعض الخزائن التي يتطلب دخولها موظفين اثنين، فيعملون دوماً على وضع من لا اتفاق ولا سلام بينهما في تلك المسؤولية.
بعد ما سبق، هل ما زلت تعتقد أن مبدأ فرق تسد؛ هو مبدأ سيء على الدوام؟
التعليقات