موظف مجتهد ينجز كافة أعماله، بجودة عالية، لكن مشكلته في عدم الاندماج مع الآخرين بالعمل، ويتصرف بأنانية.
ما هو التصرف المناسب لمثل هذه الشخصيات في بيئة العمل؟
موظف مجتهد ولكن يفضل العمل بمفرده، كيف يمكن التصرف معه؟
ماذا سيناسبك لو كنت مكانه؟ عندما ننظر من منظوره ربما نجد من الحلول الجيدة للحفاظ على هذا الموظف وعلى إنتاجيته الجيدة هي تكليفه بالمهام الفردية ووضعه في مكانه المناسب.
ولكن بطبيعة الحال يجب إفهامه أيضا أن تعودة على العمل الجماعي هي نقطة تساعده هو شخصيا وتطور منه و وضغه في فرق عمل جماعية مرة كل فترة وجعله هو قائد الفريق او المسؤول عن اتخاذ القرارات وتقسيم المهام وكذا لكي لا نحد من إنتاجيته قدر المستطاع ونترك له مساحة شخصية للإبداع
بالتأكيد نوجه له مهام يمكنه القيام بها بمفرده، لكن لن يستقيم العمل هكذا، طبيعة العمل عمومًا تحتاج للمشاركة. كذلك مهاراته لا تمكنه من قيادة فريق.
نبحث عن طريقة تمكننا من مساعدته على الانخراط في العمل مع أصدقائه، والتقليل من تلك الأنانية.
ربما تذكيره بأن التقييم لا يعتمد فقط على اجتهاده، وأن النجاحات الجماعية تساهم في رفع تقييم المتشاركين المتعاونين وتزيد من فرصة حصولهم على ترقية أو مكافئة.. ربما يكون حلا نافعا
التعليقات