مشكلة استبدال موظفين بقسم المحاسبة بأنظمة المحاسبة التكنولوجية!

لدى أحد أصدقائى يعمل كمحاسب، ومنذ سنوات عديدة يستخدمون الطرق التقليدية فى المحاسبة "دفاتر وأوراق" ولكن قررت شركتهم الاستثمار وشراء نظام ERP System للمحاسبة وإدارة الموارد المالية، ولاحظ تعيين مهندسيين ومحاسبين ذوى كفاءات لتنفيذ وتشغيل المرحلة التجريبية للبرنامج!

فهو يتخوف من تسريحه من العمل هو وزملائه خاصة مع عدم وجود الوقت للتعلم وإكتساب مهارات جديدة تأهله لإستخدام النظام الجديد بدلاً من الدفاتر وكذلك صعوبة التعلم من الأساس، وكذلك عدم اتخاذ شركته أي إجراءات لوضع برامج تدريبية لهم حيث يروون أن ذلك سيكون غير مجدى نظراً لأن منهم من لا يستطيع التعامل مع الحاسب الآلي من الأساس!

فمن وجهة نظرك ما هو السبيل للخروج من هذا المأزق وما النصيحة التى تقدمها له ؟


كنت حابة أعرف آراء المتخصصين بخصوص حلول ERP التي تقدمها شركة Key Smart، خصوصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة.

Key Smart بتقدم نظام ERP متكامل يشمل:

  • إدارة المخزون
  • إدارة المبيعات والمشتريات
  • إدارة الموارد البشرية
  • إدارة الحسابات
  • تقارير تفصيلية لحظية
  • ربط الفروع
  • وإمكانية التخصيص حسب النشاط

بحكم شغلي في كتابة المحتوى، اشتغلت على بعض المشاريع ليهم، ولاحظت إن النظام بيجمع بين سهولة الاستخدام ووجود موديولات قوية.

حابة أعرف من المتخصصين هنا:

  • هل في حد جرّب أنظمة Key Smart قبل كده؟
  • إيه رأيكم في مقارنة بالـ ERP العالمية زي Odoo أو Zoho أو SAP Business One؟
  • ولو شركة صغيرة بتدور على ERP يبدأ معاها ويكبر، هل Key Smart يعتبر خيار مناسب؟

أي تجارب أو ملاحظات تبقوا أفدتوني جدًا 🙏