في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، الاستثمار في تدريب الموظفين ليس مجرد خيار، بل هو ضرورة. عندما يفتقر الموظفون إلى المهارات والمعرفة الصحيحة، يمكنهم عن غير قصد أن يصبحوا عبئًا. والأكثر من ذلك، تشير الدراسات إلى أن الموظفين يأخذون معهم ما يصل إلى 30% من العملاء عند انتقالهم إلى منظمة جديدة. يضمن التدريب المناسب أنهم مجهزون للتعامل مع التحديات بكفاءة والمساهمة بشكل إيجابي في نجاح المنظمة.
الموظفون يمكن أن يصبحوا تهديدات أذا لم يتلقوا التدريب الصحيح مارأيك؟
لا أدري لماذا استشعرت في صياغة الكلام تحامل نسبي على فئة الموظفين، بينما تأهيلهم في الأساس بما يتناسب مع أهداف المؤسسة التي ينتمون لها وتوفير بيئة عمل داعمة هو واحد من أهم واجبات المؤسسة وليس منة تمن بها على موظفيها.
وتوفير بيئة عمل داعمة هو واحد من أهم واجبات المؤسسة وليس منة تمن بها على موظفيها.
هو لا يتحدث من هذه الزاوية فاطمة. هو لا يناقش فكرة أنها منة أو فضل، ولكن بالفعل بعض المؤسسات بمجرد توظيفها للأشخاص تدعهم يشرعون بالعمل دون وعيٍ كافٍ بالمؤسسة وسياستها، ويتركون الموظف ليستكشف كل شيء بنفسه مفترضين مثلًا انّ لديه خبرة من العمل في مكان سابق.
لم أقصد ان اتحامل علي الفئة المعنية، ولكن ما اردت إيصاله ان عدم تدريب الموظف قد يشكل تهديد
التعليقات