في بلادنا العربية، يعتبر موضوع الرواتب أمنًا قوميًّا للشركات والموظفين، حيث نادرًا ما تُفصح الشركات عن تفاصيل الرواتب في إعلانات الوظائف، وتجد موظف الموارد البشرية يسأل المتقدمين في المقابلة: ما هو الراتب المتوقع؟ فيغرق المتقدم في حيص بيص ولا يعرف كيف يجيب وقد يتم إعطائه راتب أقل من ميزانية الشركة المطروحة للوظيفة.
خلافًا للدول الغربية مثلا كالولايات المتحدة التي تذكر فيها الشركات هذه التفاصيل بوضوح وتوجد مواقع تعطي متوسط الرواتب في صناعات معينة.
لذا برأيكم أيهما أفضل لسياسة التوظيف الإفصاح عن الراتب، أم سؤال المتقدم عن الراتب المتوقع؟
لكن من المفترض أن كل موظف مقدم على وظيفة لديه قدرة على تقدير مهاراته ولديه إطلاع على السوق يساعده على وضع التوقع الصحيح والمتقارب مع مهاراته وخبراته السابقة، وبناء عليه سيضع الراتب المتوقع، ويتم الاتفاق على الراتب بالمقابلة مع المسؤول وفقا لتقييمه أيضا
التعليقات