أدرك أن هذا النوع من الشراكات له سلبيات وربما رأيت وقرأت عن تجارب أغلبها تجعل الشخص منا يتردد حول هذا النوع، فغالبا ما يكون هناك محسوبية، وأحد الأسباب الرئيسية لانتشار المحسوبية في الشركات العائلية هو أن أصحاب الشركة غالبًا ما يستثمرون في أفراد عائلاتهم ويريدون ضمان نجاحهم. وقد يعتقدون أيضًا أن أفراد العائلة أكثر جدارة بالثقة والولاء من أفراد خارج العائلة. وهذا عاصرته حرفيا أثناء عملي بأحد الشركات، وكان هناك موظفين بأغلب الأقسام من نفس العائلة، منهم من كان جدير بمكانه، ومنهم من كان لا يستحقه، ولا يتمكن أحد من نقده لأنه كما نقول له ضهر يسند عليه.
وبالجانب الأخر هناك إيجابيات كثيرة، منها وما رأيته أنهم كانوا متكاتفين جدا، ولديهم قدرة على العمل أكثر من المطلوب، يعني المال مالهم فهذا يجعلهم حريصين كليا على العمل بجد وبإخلاص، حتى بوقت الأزمات وعدم وجود موظفين كافيين يمكنهم العمل بأكثر من وظيفة وفقا لمهاراتهم، فيتمكنوا من تغطية العجز، أيضا يعملون بهدف الاستمرارية لكي يحافظون على اسم الشركة لأنها بالنهاية تمثل العائلة في السوق وسمعتها المالية، لذا ما هي الحلول العملية التي يمكنها أن تجنبنا سلبيات الشركات العائلية وتجعلنا نستفيد من هذه المزايا؟
التعليقات