4

زيادة الراتب 10% أفضل من تحسين ظروف العمل 50%.

أنا متأكّد أنّ العديد من الموظفين يفضّلون زيادة الراتب بنسبة 10% على تحسين ظروف العمل بنسبة 50%. وذلك لأن زيادة الرواتب يُحصّل الشخص منها رقم يضيف قيمة لحياتي قابلة للقياس، قيمة مباشرة وملموسة، في حين أن التحسن في ظروف العمل قد يكون من الصعب قياسه وقد لا يكون ملحوظاً على الفور.

فوائد كثيرة تلك المُتعلّقة بزيادة الراتب، زيادة الراتب يساعد الموظّف على تحسين مستوى منزله الذي بالغالب بالإيجار أو جودة الطعام أو الترفيه، أما تحسين ظروف العمل على ماذا ينعكس إلا على إنتاجية العمل نفسه ولفترة محدودة أيضاً ريثما يملّ الشخص من التغيير الحاصل؟

لماذا سأفضّل بعض التغييرات الجذرية بطريقة العمل وظروفه على استثمار الأموال الإضافية لمستقبلي؟ أو تحسين نمط حياتي؟ تحسينها بأنشطة رائعة كالسفر أو ممارسة هوايات جديدة؟ هذه الأخيرة باعتقادي ستبقى دائماً أمور أهم برأيي لنفسيّتي، وأنت؟ إلى أي كفة تميل في هذين الخيارين في حال كنت مديراً أو موظّفاً؟ أيّهم أفضل ولماذا؟ شاركني رأيك.


1
Mustapha_BOUCHENE أضف ردا

الأرقام في هذه الحالة لا تساعد كثيرا في القيام بمقارنة فعلية، كيف كانت ظروف العمل قبل التحسين، وما مقدار الراتب هذه الأمور مهمة..

إذا كانت ظروف عملك سيئة جدا وتحسينها بنسبة 50% يجعلها مقبولة فأرى أن هذا أفضل من زيادة في الراتب تتيح لك فائض شهري أكبر، لأنك بتحسين ظروف العمل فأنت تحسن النسبة الأكبر من وقتك في النهار، وبالتبع أنت تبعد نفسك من الاحتراق الوظيفي والمشاكل النفسية الأخرى المرتبطة بأماكن العمل السيئة. في حين أن الزيادة إن كانت مجرد كمالية فلن تجعلك أكثر راحة إلا بقدر ضئيل.

بالمقابل لو أن زيادة 10% تعني أنك تستطيع تسديد جميع فواتيرك بأريحية، وتحسين ظروف العمل بالنسبة لحالتك الأصلية مجرد كماليات إضافية فهنا ينقلب الوضع وتصير الزيادة في الراتب أفضل.

لذلك لا يمكن إصدار أحكام مطلقة دون مراعاة كل سياق.

0
Diaa_albasir أضف ردا

العمل في المنطقة العربية دائماً يترافق مع نقص في المدخول، وبالتالي برأيي بمفاضلة بسيطة بين تحسين الواقع الذي أعيشه في عملي أو الواقع الذي أعيشه في حياتي ككل، سأختار التحسين في حياتي مادياً، خاصة إذا ما كانت هذه التحسينات مترافقة مع فائدة أيضاً على أهلي ومحيطي من عائلتي، أما تحسين واقع العمل لا يقوم إلا بتحسين نفسيّتي وطريقة تعاطيّ مع العمل من حيث الدوام والانتاجية ليس إلا، أي فوائدها تنعكس على نفسيتي والنتائج المترافقة مع ذلك من فوائد لصاحب العمل.