التوظيف وكيف اختار الموظف المناسب؟

 برأيي أن أفضل طريقة لتحديد ما إذا كان المرشح هو الشخص المناسب للمنصب الشاغر والتأكد من أنه أكثر مرشح للوظيفة امتلاكاً للمواصفات والمهارات المهنية التي تتناسب مع احتياجاتك في التوظيف هي الهيكلة المسبقة للمقابلة ووضع معايير تصنيف وأسئلة موحدة لكل المتقدمين للوظيفة والتي على أساسها يتم الاختيار... و بهذا لن تنسى مناقشة أي جزء من مسار المرشح و ستحول المقابلات إلى تقارير سهلة التحليل وبالتالي اختبار جميع المرشحين وفق نفس المقياس و اتخاذ القرار بكل دقة و دون تحيز أو أسس غير مدروسة.

أول ما تبدأ به مقابلتك هو التحقق من البيانات المذكورة في السيرة الذاتية، تحدث مع المرشح عن مستواه التعليمي و مساره الدراسي وعن التكوينات التي قام بها، ولماذا اختار هذا التكوين بدلاً من غيره، وماذا قدمت له تلك التكوينات. يمكنك طرح أسئلة عديدة في هذا السياق مثلاً هل يمكنك أن تتحدث عن نفسك؟ ما هي التكوينات التي أتممتها ولم اخترتها؟ ما هي الوظائف التي شغلتها في الماضي؟ ما هي أبرز النجاحات في مسيرتك المهنية؟ و ما هي المسؤوليات التي شغلتها؟

يمكنك سؤاله عن أسباب تغييره لوظيفة ما وأسباب توقفه عن العمل لفترة ما وكذلك أسباب تقدمه للوظيفة و عن ماهية المشاريع التي قادها أو شارك فيها بنجاح. بجانب التأكد من التحصيل العلمي والخبرات المهنية المكتسبة للمرشح، يمكنك طرح أسئلة تتعلق بشخصيتة لاكتشاف دوافعه الحقيقية ودرجة تحمسه للمنصب وكذلك مهاراته في حل المشاكل والتواصل مع الآخرين، لأن هذا سيؤثر على اندماجه بشكل جيد في شركتك. فقد تجد من يمتلك كل الخبرات الضرورية والمؤهلاته إلا أنه يفتقر لعدة أدوات و مهارات في التواصل كالتعامل مع الموظفين الآخرين باحترافية أو التكيف مع ضغط و سرعة وتيرة العمل ... يمكنك طرح أسئلة مثل:

-       ماذا تعرف عن شركتنا وعن الوظيفة المطلوبة؟ هذا السؤال مثلاً تقيس به دوافعه ودرجة تحمسه للوظيفة.

-       ما هي أكبر التحديات التي واجهتها في مسيرتك المهنية؟ كيف نجحت في التغلب على العقبات التي واجهتك في وظائفك السابقة؟ ماذا تعلمت من هذه التجارب؟ فمثلاً عدم تعرض المرشح لأي تجربة فشل أو عقبة، ورغم كونه صادقاً، يعد مؤشراً لأمر من إثنين سواء نقص في التجربة أو في تحمل المخاطر.

-       ما هي الجوانب في عملك السابق التي أعطتك أكبر إحساس بالرضى؟ ما هي توقعاتك لنطاق الراتب؟

-       برأيك لماذا تستحق هذه الوظيفة؟ لماذا علينا أن نختارك أنت دوناً عن غيرك؟ ما هي القيمة المضافة التي يمكنك تقديمها للمنصب؟ أين ترى نفسك خلال خمس سنوات القادمة؟