مؤخرًا كان يخبرني صديقي -وهو مسؤول عن شركة- بأنه يُفضل توظيف الأشخاص الذين يفتقرون للخبرة، ولكنهم في نفس الوقت يظهرون القدرة على العمل في المنصب الموكل إليهم، عندما سألته عن السبب في ذلك أخبرني بأن الأشخاص الذين يمتلكون الخبرة غير مبدعين، وهذا ما ذكرني بما قالته سحر الهاشمي في كتابها التيقظ عندما كانت تقول بأنّ الخبرة يمكنها أن تضع غمامات على قدرة الموظف الابداعية.
وبدأ صديقي يوضح لي أيضًا اسباب أخرى، مثل؛ أن الموظفين الذين يمتلكون خبرة أقل انفتاحًا على تعلم منهجيات جديدة للقيام بالعمل، ناهيك بأنهم أقل استعدادًا للتعلم وحتى أنهم لا يعترفون بالخطأ، لذا هو يرى من الصعوبة دمجهم في شركته على العكس من الموظف الذي بدأ للتو.
الآن لنفترض بأنك لديك شركة وتمتلك الإمكانيات التي ستسمح لك بتوظيف الموظفين، هل ستوظف شخصص يفتقر للخبرة لكنه يظهر القدرة بالمجال سيعمل به، أم أنك ستعبر هذا مخاطرة وستلجأ إلى موظف يمتلك الخبرة الكافية لتقلد الوظيفة ولماذا؟
التعليقات