المركب ذات القائدين تغرق.. ما الذي أسقط هذا المشروع في رأي أصحابه؟
"المركب اللي عليها ريّسين تغرق".
- مثل شعبي مصري قديم.
تواجه المشروعات العديد من الأزمات بالتأكيد من مختلف الأنواع. لكنّني على مدار الفترة التي اهتميّتُ خلالها بريادة الأعمال، اكتشفتُ أن المشروعات المشتركة بالتحديد تتعرّض لأزمة من نوعٍ خاصٍ. أزمة لا يمكننا توقّعها مهما كنّا واثقين في شرائكنا وكانوا واثقون فينا.
في هذا الصدد، يمكننا أن نكتشف الأزمة الحقيقيّة من وراء المثل الشعبي المصري القديم. لتتمثّل مشكلة قيادة المشروع والقرار الإداري في واحدة من أسوأ التأثيرات على الشركة أو المؤسّسة الاستثمارية. وهذا هو ما وقع في هذا المشروع الذي أطرحه اليوم.
بدأ مجموعة من الأصدقاء مشروعًا مثيرًا للاهتمام. تمثّل في مكتبٍ للمحاسبة والمراجعة الخاصة بأعمال الحسابات. كانوا الثلاثة من متفوّقي الكلّية، وأحدهم كان أستاذًا مساعدًا بكلّية التجارة بالفعل. ممّا أثقل الخلفيّة العلميّة الخاصة بالمكان.
وعلى الرغم من نشاطهم في التسويق لأنفسهم، وحصولهم على عميل والثاني بعد فترة قصيرة من إطلاق المشروع، فإن العديد من الخلافات قد بدأت تظهر في الفترة الأولى لظهور المشروع للنور.
أخبرني أحدهم أن الأزمة الحقيقيّة لم تكن في المشروع أو في رأس المال. وإنما كانت في إدارتهم للمشروع بأنفسهم. كان يتمنّى لو أدركوا وقتها أن تقسيم الأدوار أمر ضروري في حالة الشراكات المتناطحة داخل المشروع الاستثماري الواحد.
هذا يأخذني إلى السؤال الأهم، خصوصًا أنّني كنتُ أفكّر في الشراكة كمنقذ من التكلفة المالية الكبيرة التي لا يتحمّلها فرد واحد غالبًا. كيف يمكننا أن نحلّ أزمة الإدارة المرتبكة بين أكثر من شريك؟ وكيف نقسّم الأدوار في هذه الحالة؟
لا يوجد حل واحد يناسب جميع الأزمات المرتبكة بين الشركاء، ولكن يمكن اتباع بعض الخطوات الأساسية التي قد تساعد على حل المشكلة وتحقيق الاتفاق. وفيما يلي بعض النصائح التي يمكن الاستفادة منها:
- التواصل: يجب على الشركاء التواصل بشكل مفتوح وصريح حول المشاكل والاختلافات التي يواجهونها. يجب على الجميع الاستماع إلى بعضهم البعض والعمل على العثور على حلول مشتركة.
- تعيين أدوار: يجب على الشركاء تعيين أدوار ومسؤوليات واضحة لكل شخص في الشركة. يجب على الجميع العمل على تنفيذ مسؤولياتهم بشكل فعال والتعاون مع بعضهم البعض.
- وضع خطط العمل: يجب على الشركاء وضع خطط عمل محددة لتحقيق الأهداف المشتركة. يجب على الجميع العمل على تحديد الأولويات والتركيز على تحقيق الأهداف الرئيسية للشركة.
- تثقيف الفريق: يجب على الشركاء تثقيف الفريق بشأن رؤية وأهداف الشركة والطريقة التي يمكن للجميع المساهمة في تحقيقها. يجب على الجميع العمل على بناء فريق قوي وتعزيز الروح الجماعية.
- الاحترام: يجب على الشركاء الاحترام المتبادل وتقدير بعضهم البعض. يجب على الجميع العمل على بناء علاقات متينة ومتوازنة.
تحديد الأدوار في حالة الإدارة المرتبكة يتطلب التحلي بالصبر والتوازن والتواصل المستمر. يجب أن تفصل الأدوار والمسؤوليات بشكل واضح والتي تتناسب مع مهارات وقدرات كل شخص. يمكن تطبيق النصائح السابقة لمساعدة في تحديد الأدوار والمهام بشكل فعال. ومن الجيد تحديد أدوار القيادة والإدارة للشركاء الرئيسيين وتخصيص المهام الأخرى للموظفين الآخرين.
التعليقات