صاحب شركة، ومسؤول الموارد البشرية يقترح علي هذا الاقتراح، ما رأيكم؟

لدي شركة صغيرة ومعي فريق عمل يبلغ 70 فردًا بداية من المدراء حتى العمال، وبالنسبة للزيادات المالية، هي مرتبطة بموعد سنوي ونسبة محددة، قد أعطي نسبة أكبر من الموضحة بإجراءات العمل في حال كان الموظف مجتهدا ويعطي أفضل ما عنده، متوسط رواتبي مرضية جدا وفقا لمستوى الأجور ببلدي وقد يكون أفضل، وحتى الموظفين لديهم رضا تام عن مرتباتهم بنسبة 95% وهذه نسبة ممتازة، البارحة اقترح علي مسؤول الموارد صرف نسبة 5% من الراتب لكل موظف بمناسبة دخول رمضان وكذلك كعيدية عند دخول الأعياد، وبدأ يشرح لي الأثر النفسي على الموظفين، وبنفس الوقت عند احتساب هذه النسبة ومع تراوحها وفقا للمرتب لكل موظف وجدت أني سأتحمل بند كبير ولست بحاجة له، فلا يوجد شكوى بشأن الراتب، وهذا متأكد منه عن طريق تقييم الموظفين والذي يكون بكل شفافية، والآن أنا بحيرة بين الإيجابيات والسلبيات، وبانتظار آرائكم ولكن أرجو أن تضعوا في الاعتبار الظروف الاقتصادية التي تمر بها الشركات، وإن كان هناك أي مقترحات أخرى أسعد بسماعها