3

أيُهما أحق بالمسمى الوظيفيّ الخبرة بالعمل أم المؤهل العلميّ؟

اليوم جئتكم بأمرٍ حيرني وهي مشكلة يعاني منها صديقي، دعوني أخبركم بالأمر لعلي أجد ضالته لديكم سأروي لكم تفاصيل الأمر، عمل صديقي في شركة بقسم الحاسوب كـ"فني حاسوب وشبكات" بخبرة 12 عشر عامًا بناءً على شهادة الدبلوم المتوسط لديه، ولكن فيما بعد قرر تطوير نفسه وإكمال مسيرته العلمية فحصل على بكالوريوس إدارة الأعمال، ومن ثم التحق في برنامج الدراسات العليا وانتهى منه، الآن المشكلة أنه ومنذ اثني عشر عام لم يحصل على أي مسمى وظيفي أو ترقية بحكم الشهادة الدبلوم المتوسط، وحين طوّر من نفسه لم تقبل الشركة التي يعمل بها اعتماد الشهادة العلمية كون عمله في مجال وشهادته العلمية في مجال آخر .

وليس لديه أي خيار في حصول على مسمى إلا إذا قرر تقديم طلب نقل من قسمه الحالي لقسم في أقسام الإدارة والبدء من صفر ، الآن كيف يمكنه إقناع إدارته بأنه يستحق مسمى مدير بقسم الحاسوب دون اللجوء للبدء من صفر في قسم آخر؟ هل يمكن تجاهل 12 عام من الخبرة مقابل المؤهل مناسب أم لا؟

والآن يا أصدقائي أتطّلع لحلول عملية ومقنعة يمكنه إدراجها لإدارته 


التعليق السابق
1
Amany_izz أضف ردا
كما أنه يمتلك اختيار ثالث وهو البحث عن مكان جديد يعترف بخبرته ومؤهله الدراسي معاً، مع بقاء الوضع الحالي أو الانتقال إلى القسم الإداري لحين قبوله في الوظيفة الجديدة. 

للأسف فكرة التوظيف بمكان جديد في ظل ما نشهده اليوم من نسب ركود وتضخم وارتفاع نسب البطالة أشبه بالمستحيل .. ترك الوظيفة الحالية

ولكن بنظرك لو كنت أنت المديرة هل يمكن أن تكوني موافقة على وضع متخصص حاسوب في مكان إداري كونه حصل على المؤهل العلمي الذي يؤهله ولديه رصيد خبرة كافي ؟

1
Lubna_Ali84 أضف ردا

أنا لا أتحدث عن وجهة نظري، بل أتحدث عن الأمر الواقع وتفكير إدارة الشركات، للأسف معظم الشركات لديها سياستها الخاصة لتوفير الأموال على حساب موظفيها ولذلك لا ترغب الشركة بالاعتراف بسنين الخبرة، فإما أن يرضى ببقائه دون ترقية في مكانه أو يبدأ من الصفر، وهو وحده من يقرر أيهما أفضل بالنسبة له.

1
Amany_izz أضف ردا
للأسف معظم الشركات لديها سياستها الخاصة لتوفير الأموال على حساب موظفيها 

للأسف الشديد هذا ما يحصل يتم استنزاف طاقة الموظف وعند المطالبة بأي حقوق من ترقية وتطور وظيفي يتم الاستنكار للأمر وفرض خيارات كلاهما يعتبر أسوء من بعض .. " ولكن هذا بالنسب لشركات غير الطامحة بالاحتفاظ بموظفيها الموهبين لأني أرى لو كانت الشركة التي يعمل بها بالفعل لديها توجه حقيقي لتطوير كانت ستكون داعمة للموظفين الذين يطمحون لتطوير انفسهم ."

1
Lubna_Ali84 أضف ردا

معك حق بالتأكيد، لكن حتى أكبر الشركات لا تهتم سوى بتخفيض التكاليف، والضغط على الموظفين طيلة الوقت، وإقناعهم بأنه يمكن استبدالهم بسهولة، ولذلك هو فقط من يقرر الأنسب له حالياً هل بقاء الوضع على ما هو عليه أو الانتقال إلى وظيفة إدارية تناسب مؤهله الدراسي الحالي والبدء من الصفر، مع السعي المستمر للذهاب إلى شركة أخرى تدعم موظفيها، حتى وإن استغرق هذا الأمر بعض الوقت فلا بأس من الانتظار ما دام مستمراً في السعي ومحتفظ بوظيفته المتاحة الآن. 

0
Amany_izz أضف ردا
مع السعي المستمر للذهاب إلى شركة أخرى تدعم موظفيها،

بطبع هذا طموح أي شخص يريد أن يحقق نفسه ، وسوف يكون ضمن الخيارات بكل تأكيد مع المحافظة على العمل في الوقت الحالي نوع من أنواع الاستقرار .

0
Lubna_Ali84 أضف ردا

بالتوفيق بإذن الله.