طالعت مؤخرا خبر حول فشل تجربة دوام العمل الأسبوعي لأربعة أيام فقط بدلا من خمسة وكان ذلك أمرا مدهشا بالنسبة لي ، فمن منا يكره ان يعمل لساعات أقل بنفس القدر من المال ونفس القدر من المهمات؟ 

الخبر مصدره هي ريبيكا بروكس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أبحاث التسويق Alter Agents في لوس أنجلوس. تقول انها بدأت التفكير في هذا الأمر مع كوفيد -19 مثل الكثير من الشركات التي اعتقدت ان العمل عن بعد مجرد بداية فقط ، وان القادم ما زال يحمل المزيد من التغييرات في مواعيد وأنظمة الدوام وطرق أداء الأعمال.

ونظرا لان النشاط التجاري للشركة كان يتطلب أن يكون فريقها متاحًا بناءً على المواعيد النهائية للعملاء قررت بروكس ان إغلاق المكتب يوم الجمعة لن ينجح. وبدلاً من ذلك قررت اختبار أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لمدة 10 أسابيع ، مما يسمح للموظفين باختيار يوم للاجازة الاضافية. وتحولت الشركة من خمسة أيام ، و 40 ساعة عمل في الأسبوع إلى أربعة أيام ، و 32 ساعة في الأسبوع.

وبينما كان الموظفون متحمسين لتجربة الجدول الجديد ، كانت النتائج مختلطة ما بين نجاح التجربة وفشلها ودرجات بين هذا وذاك ، حيث ظل بعض الموظفين يؤدون مهام عمل صغيرة في يوم إجازتهم الاضافي، والبعض الآخر خصص هذا اليوم للرد على رسائل البريد الإلكتروني ، على الرغم من أن الشركة أوضحت أنها ليست مطلوبة.

بروكس تقول: إن نجاح التجربة كان متعلق بنوع الشخصية، "كان بعض الموظفين يسمحون لأيام إجازتهم أن تكون مرتبكة وخليط من العمل والاجازة. وكان البعض الآخر جيدًا في وضع الحدود.

بروكس ترى أنه لا أحد من هؤلاء مخطئ. كلاهما نهج صالح. ولكن نظرًا لعدم وجود اتساق بين الموظفين ، فقد أدى ذلك إلى حدوث ارتباك وإحباط مما أثر على الديناميكيات بين الموظفين.

في نهاية الأسابيع العشرة ، أجرت بروكس استبيانًا ووجدت أن رضا الموظفين انخفض لأن الترتيب كان يخلق ضغطًا أكبر مما كان يهدف إلى تخفيفه. تقول: "لم يكن الناس قادرين على الاسترخاء التام في ذلك اليوم". "كما ان ايام الاجازة الطويلة زادت القلق لدى الموظفين بشأن ما فقدوه أو ما الذي سيعودون إليه."

ولكن هل هذا حقًا ما يحدث بالفعل؟ في الحقيقة لا ، ليس دائمًا. 

صادفتني أبحاث أجرتها مدرسة Henley Business School في المملكة المتحدة تفيد أن أربعة أيام في الأسبوع يمكن أن توفر مزايا لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء ، بما في ذلك تحسين جودة العمل ، وتقليل التوتر ، والقدرة المتزايدة على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

برأيكم ما الذي أدى لنجاح التجربة لدى البعض في حين ان البعض الاخر أخفق فيها ؟

وما هي معايير النجاح والفشل في هذا الأمر؟