أخبرتني صديقة لي مهندسة تعمل في شركة، أن مدير عملها يعطي المرأة أجرا أقل من الرجل، ويرى أن إجازاتهن وأعذارهن كثيرة جدا.. وأنهن يرغبن في ساعات عمل أقل ليتمكن من أداء مهامهن المنزلية.
رغم الكفاءة والجدية التي تتمتع بها النساء في العمل.
جميعنا يعرف أن النساء لهن طبيعة مختلفة عن الرجل، فهي إذا ما تزوجت تصبح مسؤولة عن أفراد عائلتها، كأم، وربة منزل.
وهنا تحتاج في فترات الحمل، والرضاعة، وأوقات مرض أبناءها لاستراحة من العمل، أو لأخذ إجازات لشهور، وبعض الأوقات تداوم لفترة جزئية.
ونجد أن هناك العديد من مدراء العمل، وأرباب المال، يحاولون دفع راتب أقل للمرأة، بعيدا عن النظر لكفاءتها وشهاداتها وخبرتها وأداءها في عملها.
تشير بعض الدراسات التي يقيمها البنك الدولي أن رواتب المرأة أقل عالميا عن الرجل بنسبة ١٠% إلى ٣٠% .
هذا يعني أن تقليل راتب المرأة أصبح شيء أساسي في الوظائف!
حتى وإن تساوت أعمال المرأة مع الرجل..
وهذا التقليل يؤثر فيما بعد على راتبها التقاعدي، فهو بالتالي سوف يكون أقل من راتب أي رجل في ذات المهنة.
بالنسبة لي أتوقع أن هذا الأمر غير مجحف للمرأة، بل هو حق للرجل، فهو مسؤول عن عائلته، ويجب أن يأخذ راتبا أعلى منها، وكلنا نعرف أن أغلب النساء اللواتي يعملن، يصرفن مبالغا كبيرة على الثياب والزينة، بينما يصرف الرجل ماله على عائلته وبيته.. أيضا عمل الرجل في مناصب إدارية عليا، تجعل له الحق في أن يكون راتبه أعلى.
ما رأيك أنت هل تقبل أن تعمل المرأة براتب أقل من الرجل؟
التعليقات