8

هل تفضل العمل تحت إشراف أم أن تُترك بمفردك؟

  • Doaa_Ghazal

جميعنا نخضع لتلك الفترة الاشرافية حين نتعرض للرقابة بشكل مباشر بداية كل عمل أو مهمة ولكن مع الوقت قد تتبدل الأمور لتصبح أكثر مرونة وقد يبقى الاشراف الدقيق على حاله طوال فترة العمل.

في دراسة تطرقت لهذا الأمر وجد العلماء أن الناس يقدمون أداء أفضل عندما تتم مراقبتهم حيث ابتكر الباحثون تجربة تم اجرائها في معهد كالفورنيا للتكنولوجيا في الولايات المتحدة الأمريكية، قام خلالها 20 مشاركاً بأداء مهام أثناء خضوعهم للمراقبة المباشرة.

تضمنت المهمة بشكل بسيط ممارسة لعبة فيديو بمشاهدة شخصين، وتم مراقبة نشاط الدماغ للمشاركين باستخدام التصوير بالرنين المغناطيسي الوظيفي والذي يعتمد على ملاحظة التغيرات التي تطرأ على الدماغ أثناء أداء وظيفة محددة.

وكانت النتيجة أنه عندما عرف المشاركون أنهم تحت رقابة أشخاص تم تنشيط جزء من قشرة الدماغ الأمامي للجبهة المرتبطة بالادراك الاجتماعي والخاصة بأفكار ونوايا الاخرين.

لكن على صعيد آخر قد يعتقد البعض أن الاشراف الدقيق يشكل عاملاً ضاغطاً بحيث لا تترك لهم المساحة الملائمة للابداع والتمكن وقد يشعرون بعدم اعتماد صاحب العمل عليهم بالتالي يؤدون المهام بحافز أقل.

ما رأيكم، هل الاشراف الدقيق يساعد على اخراج أفضل أداء للشخص؟ أم أنك ستفضل العمل بمفردك واعطائك الثقة والاعتمادية في أداء المهام؟


0
M_Awaara أضف ردا

1 الإشراف الدقيق أفضل إذا كان هناك فريق عمل متلائم وقائد ناجح الإنسان بطبعه يميل إلى الدَعة، لكن مع الإشراف ينتج أفضل.

2 العمل بمفردي أفضل إذا لم أجد ذلك.

1
Doaa_Ghazal أضف ردا

إذاً أنت أمام الموزانة بين الأمرين، الكثير من مؤيدي هذه الفكرة في الواقع مازن، هناك أشخاص يفضلون البدء بالعمل تحت اشراف بينما آخرون يميلون للعمل بمفردهم وهناك فئة ثالثة تفضل التوازن بين الآمرين، أن يبدأ بالعمل تحت اشراف مباشر ومن ثم الانتقال إلى مساحات العمل تحت اعتمادية وثقة من المشرف.

أجد أنه من المنطقي أن يكون الشخص قادراً على تحقيق هذا التوازن بحيث لا يُعرّض نفسه لخذلان الاعتمادية التي حصل عليها في حال عمله بمفرده وارتكابه بعض الأخطاء، كذلك عدم الشعور بالضفط والحد من الأداء إن شعر أن هناك عين عليه دائماً.