هناك وظائف روتينية وتقتضي مهامها العمل على نفس الشيء ونفس الآلية طوال فترة العمل، وقد تكون هذه العملية مريحة لبعض الأشخاص حسب شخصياتهم كعدم حبهم لعملية المخاطرة بالانتقال لمستويات أو وظائف أخرى من خلال المرور بمزيد من التدريب والتعليم.
عندما يتم سؤالي ما هو أخطر أمر يعيق تقدم الشركات و الأفراد دائماً ما أجيب الأمان الوظيفي ، الراتب في نهاية الشهر مع مهام محددة متكررة روتينية لا ترهق العقل قد تبدو أمور جذابة للوهلة الأولى لكنها مدمرة دون شك فهي تهوي بالموظف إلى مرتبة الكسل دون أي طموحات
لكن في رأيي هذه الوظائف لها جانب سيء آخر فهي تقتل الإبداع والدافع داخلنا، كذلك تجعلنا نحصل على رضى زائف وقد يكون هذا اليوم ظاهراً كثيراً من خلال ما فرضته جائحة كورونا على الكثيرين في أن يتركوا وظائفهم، فوجدنا حالة سخط كبيرة عمّا سيفعل هؤلاء في حين أنهم قد يمتلكوا بدائل لمهارات جيدة فعلاً للعمل من المنزل على سبيل المثال .
حالة السخط هذه .. ناتجة عن عدم قدرتهم على الصبر على أي أمر آخر غير الوظيفة التي عملوا بها لعدة سنوات ، وعدم قدرتهم على التأقلم و البدء من جديد.
العالم ما بعد كورونا يختلف عن العالم ما قبل كورونا ، فهمت الشركات أنه يمكننا توظيف مستقلين يقومون بالعمل بسرعة أكبر و يمكننا الإستغناء عن مبنى الشركة وعن تكاليف المواصلات و الكل سيكون سعيد
اود ان اضيف علي مساهمتك الرائعة ان الامان الوظيفي هو اعتقاد الموظف انه لن يفقد وظيفته وانه يستطيع الاستمرار في نفس الشركة طلما انه يريد ذلك.
و هذا ما يؤدي لتراجع أداء الشركة ، لذا أحاول دائماً أينما عملت أن أوصل للمدير ذلك بأن أقول له لماذا تعطي الموظف راتب ثابت ٦٠٠ دولار ؟ اجعل الراتب ٥٠٠ و إذا اجتهد و تميّز أعطه ٧٠٠ ، هذا سيعود بالنفع على الجميع و سيجعل الموظف يحاول جاهداً حتى يكسب هذا الراتب .
فالامان الوظيفي اذا كان موجود فبقاء الموظف بالشركة ونغس العمل تعتبر برغبته هو ويجب ان يطور نفسة ويسعي الي شركة اكبر او شركة يكون فيها وضعة اكبر ولا يترك نفسه الي ان ياتي يوم ويحدث تغيير او ظرف طارئ مثل جائحة كرونة يجب علي الموظف ان يكون من المهارة والمرونة للتكيف مع كافة الظروف والاعتمالات والتغيراتولا يترك نفسة
في الوباء الأخير تخلت الشركات عمن تستطيع التخلي عنهم و هذا هو ما يحزن بالأمر حيث يجب على الموظف أن يحاول جاهداً أن يثبت مكانته و قدرته على تطوير الشركة و النهوض بها بحيث لا يستطيع أحد التخلي عنه مهما كان الوباء ، و بحيث يستطيع الترقي بسرعة ضمن السلم الوظيفي و ينتقل لشركات أخرى أكبر متى أراد ذلك.
مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول ريادة الأعمال. ناقش استراتيجيات النجاح، إدارة المشاريع، والابتكار. شارك أفكارك، قصص نجاحك، وأسئلتك، وتواصل مع رواد أعمال آخرين لتطوير مشروعاتك.
التعليقات