بالنسبة لي دائمًا ما أكون صريح يا عصام، وهُناك مبدأ أمشي عليه، وهو (مبدأ سيناترا)، وبمعنى أوضح:
المصداقية تُقاس بشيء يُسمى أختبار سيناترا - Sinatra، وهو معيار قائم على أغنية فرانك سيناترا الشهيرة NewYork، حيث يقول في أخد مقاطعها:
If I can make it there, I’ll make it anywhere أي بما معناه (إذا استطعت أنّ افعلها هنُاك، سأفعلها في أي مكان).
وهذا يوضح لنا، بإنك إذا اعطيت مثال واضح على نجاح حقيقي حققته في انجاز عمل ما بمستوى جيد من الكفاءة، فهذا أهم دليل يوضح للجهة التي تبحث عن أشخاص هو انك قادر مبدئيًا أن تنجح معهم.
لذلك برأيي بدلاً من تضييع الكثير من الوقت، والمجهود في أستعراض أهم المهارات الـ Skills التي نملُكها بشكل انشائي، يُفضل الدخول في الموضوع بشكل مُباشر، والتطرق لأمثلة مباشرة لنجاحك في نطاق عملك في أي مكان، مثل المهام التي قمت بعملها بكفاءة، أو أي إشارات تفوق، أو أدلة تكريم حصلت عليها.... بمعنى أكثر إظهارك للآخرين أنّك استطعت أنّ تفعلها هناك، وبالتالي قادر على فعلها في أي مكان آخر بنفس مستوى الكفاءة، ومن ثم التطوير هو أول شيء يبحث عن أي Recruiter، وهو هذا الشيء الذي يحاول أنّ يستشفه من أي سيرة ذاتية تقع في يده يوجد بها الكثير من الكلام أو نماذج الأعمال..
لذلك في مجال العمل أو الفرص، فأنّ أي مؤسسة أو مسؤول توظيف لا يبحث عن أي شيء تقريبًا في البدايات سوف المصداقية.
وقم بوضع ألف خط تحت كلمة المصداقية
ما اقصده بشكل عام توضّيح انجازاتك بشكل مدعوم بالأمثلة، والعيّنـات التجريبية مع بعضٍ من الـ show off حذرة لا تظهرك بمظهر من يحاول تضليل الآخرين بإنجازات Fake ليس لها قيمة ... بجانب استعراض الـ Skills التي تملكها بشكل إنشائي بدلاً من عرض المهارات فقط في الـ CV.
الجميع يبحث عند تشغيل أحدهم في منصب معين أو مكان معين على أقل قدر من الخسائر وخيبة الأمل!
التعليقات