إذا كنت أحد رواد الأعمال كيف تُدير الصراع لصالح العمل؟

اشكرك لمساهمتك ولكن احب ان اضيف احيانا يكون الصراع خفي وغير ظاهر وهذا هو المشكلة فتجد ان الذميل لا يدعم زميلة ولا يساعدة ولا يوجه نظرة الي خطاء يتلافاه وكذلك المدير لا يوضح المهام بدقة للموظف ويجعله يتعثر حتي يثبت انه فاشل وفلا يهدد مكانه ودة المدير الضعيف الي عندة موظف نابغ او شاطر وامكانياتة في العمل اعلي من المدير.

المدير الناجح هو قائد يحاول أن يجعل كل الموظفين الذين تحت أمرتهم مدراء ناجحين و يطورهم و يساعدهم على القفز في السلم الوظيفي ، الضغينة لا تولد إلا ضغينة بالتأكيد ، هل عانيت من مديرك بسبب ذلك ؟ هل قام بتحجيم مواهبك و قدراتك فقط من أجل يحافظ على منصبه؟