إن معاناة المدوّن الجيد وصاحب المدونة الاحترافية في العثور على بعضهما لم تعد تخفى على أي متابع. وربما كانت شدة المنافسة، ومناقصة الأسعار من قبل المدونين هو ما زاد من صعوبة المهمة، واختفاء المحترفين من الساحة.
التدوين مهنة من لا مهنة له
أشعر بالأسى عندما أقرأ مقالات لا هدف لها إلى زيادة عدد المقالات وتحسين محركات البحث... وإضاعة وقت القارئ.
ويا لكثرتها!
إن قراءة مقال أو اثنين لا تعد كافية لامتهان التدوين والكسب منه. فليس خطأ أن يعمل المدون بأجر مادي، لكن المشكلة في افتقاده لكثير من أبسط مهارات التدوين، والسبب: البحث عن المال فقط!
ما هي مهارات التدوين؟
في الحقيقة، الكلام عنها يطول جدًا. لكن باختصار: هي كل ما من شأنه أن يحفز القراء على قراءة المقال كاملا، ويناسب محركات البحث أيضا.
منها على سبيل المثال لا الحصر:
إضافة قيمة حقيقية للقارئ.
سلامة اللغة العربية.
حسن الصياغة وإيصال المعلومة.
الاختصار غير المخل بالمعنى.
توزيع النصوص بشكل مريح للقراءة.
مراعاة تضمين الكلمات المفتاحية في المقالات.
مشكلة الإتقان في العمل
(إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه)
تخيل أن سيارتك قد تعطلت، فذهبت إلى ورشة لتصليح السيارات، فقام المختص بفك مجموعة من قطع السيارة ومحاولة إصلاحها، ثم أعاد تركيبها. وبعد أن قمت بتشغيل السيارة لاختبارها وجدت أن المشكلة الأصلية قد حُلت. لكن ظهرت مجموعة جديدة من المشاكل والأعطال.
هل ستقبل أن يأخذ منك المختص قيمة التصليح كاملة وتذهب بالسيارة على هذا الحال؟
لقد أفسد أكثر مما أصلح!
هذا تمامًا ما يحدث في المدونات من قِبل المدونين غير المحترفين. والأسوأ أنك قد لا تكتشف حجم الكارثة التي حلّت بالمدونة - إن لم تكن خبيرا - إلا بعد حين. (ربما حين تجد الزوار توقفوا عن زيارة مدونتك أو أن مدونتك قد اختفت من جوجل!)
خطأ أصحاب المدونات
إن تنازل كثير من أصحاب المدونات عن معايير الجودة واهتمامهم بالكم على حساب الجودة هو ما أدى إلى ظهور فئة المدونين الذين لا يعرفون شيئا عن مهارات التدوين وربما أهدافه أيضا.
فأصبحنا نسمع العجب عن شروط أصحاب المدونات، وكأن الهدف هو تكديس المقالات فقط، ولا يهم من يستفيد منها.
رحلة البحث عن مدون جيد
ويا لها من رحلة! عليك أن تبحث لأيام عن مدون في المجال الذي تريده، ثم تبدأ بشرح العمل له، وتنشئ له حسابا على مدونتك. وما أن يبدأ العمل حتى تكتشف أنه غير مهتم بالمجال، أو لا يحسن البحث عن المعلومة، أو غير ملتزم بالتسليم في الأوقات المحددة. فتعاود البحث عن غيره لتبدأ المشوار من جديد.
والحل؟
وجدت في إحدى منصات العمل الحر فكرة أرى فيها حلًا لهذه المشكلة. على الأرجح أنها ليست فكرة جديدة، لكنها تبدو فعالة.
الفكرة تتلخص في الخطوات التالية:
تقوم المنصة بإتاحة مساحة للمدونين حتى يدونوا ما يشاؤون في المجالات التي تناسب موضوعها.
يضاف زر [وظف هذا الكاتب] أو [وظفني] بجانب اسم المدون - بحسب رغبة المدون -.
يقوم كل مدون بتقديم أفضل ما لديه من محتوى على هذه المنصة.
يأتي صاحب مدونة (يبحث عن مدون) إلى هذه المنصة ويقوم بقراءة تدوينات المدون في التخصص المطلوب.
في حال أعجب بمستوى التدوين يقوم بتوظيفه، وذلك بتقديم عرض التوظيف من خلال المنصة الوسيطة.
إذا اتفق الطرفان على العمل، تتم عملية التوظيف.
فوائد هذا الحل
يحث المدونين على التنافس في تقديم الأفضل.
يريح أصحاب المدونات من طول البحث عن أفضل المدونين.
يزيد من فائدة وعوائد المدونين بحسب كثرة الطلب عليهم.
يزيد التفاعل على المنصة الوسيطة، وربما تكسب المنصة عمولة على كل عملية توظيف.
يمكن تطبيقه بسهولة على منصة حسوب نظرًا لارتباطها بموقعي مستقل و خمسات ضمن مجموعة واحدة.
ما رأيك بهذا الحل كمدوّن/كصاحب مدونة؟
التعليقات