اطلعت مؤخرا على بعض الدراسات التي تثبت أن وجود النساء في مناصب القيادة يمكن أن يؤدي إلى تحسين الأداء الاقتصادي والاجتماعي للمؤسسات، بصراحة استغربت قليلا حيث أظهرت الأبحاث أن النساء يجلبن وجهات نظر متنوعة ونهجاً شمولياً لحل المشكلات حتى في القطاعات التي لطالما تولى قيادتها رجال، واستحضرت هنا رأي الكاتبة شيريل في كتابها "LeanIn" عن أهمية تمكين المرأة في ميدان العمل وكيف يمكن للصفات النسائية تحسين القيادة.

من جهة أخرى بحسب الفروقات التي تناولها غراي في كتابه "الرجال من المريخ والنساء من الزهرة"، من الممكن أن تتطلب بعض المناصب القيادية تضحيات شخصية كبيرة قد تكون أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة في ظل أدوارها التقليدية كأم أو كمعيلة أساسية للأسرة. وجهة النظر هذه لا تنفي أهمية تمكين المرأة في القيادة، لكنها تدعو للنظر بواقعية إلى طبيعة التحديات المرتبطة بمناصب معينة.

فبرأيكم، كيف يمكن تحقيق توازن أفضل بين الجنسين في مناصب القيادة في مختلف الميادين؟